四色性格模型（红/蓝/黄/绿）：用四种颜色概括常见性格倾向，例如红色偏向热情行动，蓝色偏向沉稳理性，黄色偏向目标导向，绿色偏向和谐稳定。该模型在中文世界中常见有30题版本，便于快速自测与初步认知自我。
十二色彩性格本色测验：以九张图卡进行投射式选择，按红、绿、黄、蓝四类细分出大红/桃红/粉红等十二种色调，并用“纯色/混合/主次/矛盾/未分化”呈现结果，更细致地刻画性格光谱，适合做职场人才测评与发展建议。
如何快速自测四色性格
步骤
1) 从下列每组描述里，选出最贴近你的1个答案（A/B/C/D）；
2) 每选一个字母记分：A=红，B=蓝，C=黄，D=绿；
3) 统计四色得分，最高分为你的主色；若并列，多为“复合色”。
题目示例（每题仅选1项）
1) 休息日更想：A 参加聚会嗨起来 B 独自看书或整理 C 列计划做有产出的事 D 在家安静放松
2) 做决定更看重：A 气氛和关系融洽 D 稳妥不冒险 C 结果与效率 B 数据与规则
3) 面对冲突更倾向：A 直接说开 C 先赢下关键点 D 缓和化解 B 按流程和证据
4) 最怕被说：A 没意思没激情 D 没主见太随和 C 不够果断 B 不守规矩不专业
5) 朋友最常夸你：A 热情有趣 D 温柔可靠 C 有想法能带劲 B 靠谱细致
6) 更享受：A 现场的兴奋与变化 C 冲刺达成目标 D 平和稳定 B 严谨与掌控
计分与判读
红色：强调行动、社交、激情；
蓝色：强调理性、规则、细节；
黄色：强调目标、效率、掌控；
绿色：强调稳定、和谐、耐心。
提示
该四色模型重在“自我认知与沟通”，不用于临床诊断；若需更精细画像，可用十二色彩性格图卡做系统化评估。
不同颜色的性格要点与适配场景
| 颜色 | 核心气质 | 优势关键词 | 可能短板 | 更适合的场景 |
|---|---|---|---|---|
| 红色 | 热情主动、感染力强 | 带动氛围、创意丰富、抗压快 | 易冲动、三分钟热度 | 销售拓展、活动策划、团队鼓舞 |
| 蓝色 | 理性谨慎、重规则 | 分析力强、计划周密、可靠 | 过度谨慎、速度慢 | 质量/风控、财务审计、流程优化 |
| 黄色 | 目标导向、结果至上 | 决策果断、推动力强、抗压强 | 刚性过强、忽视感受 | 项目管理、创业、谈判攻坚 |
| 绿色 | 稳定耐心、善协调 | 同理心强、包容和谐、持久性 | 回避冲突、决断慢 | 客服/关系维护、教育辅导、团队支持 |
上述要点对应四色模型的典型特征，可据自身主色识别“天然优势”与“成长盲点”。
有没有“最好”的性格颜色
没有绝对“最好”，只有“最合适”。不同任务与阶段需要的颜色不同：
需要创新与动员时，红色的热情与创意更占优；
需要稳健与合规时，蓝色的严谨与流程更关键；
需要冲刺与达成时，黄色的目标与效率更匹配；
需要安抚与维系时，绿色的稳定与共情更有效。
实用做法：以你的主色为“底座”，有意识地补上其他颜色的优势。例如以红色为主的人，可刻意练习蓝色的计划与复盘；以绿色为主的人，可训练黄色的目标拆解与决断。这样形成“主色驱动 + 辅色补强”的复合型风格，往往更能在现实场景中游刃有余。
