子午相冲（鼠?马）：传统称为“六冲”，象征意见分歧、对立冲突，易在沟通与决策上出现拉扯。
午丑相害（马?牛）：为“六害”之一，常见为暗中不合、牵扯利益与信任，合作易生波折。
卯午相破（马?兔）：为“六破”之一，多表现为价值观不合、节奏不一致，长期磨合成本高。
午午自刑（马?马）：同属相易在目标与资源上出现内部竞争，情绪上易急躁对立。
说明：相冲、相害、相破均出自传统地支关系体系，用于民俗层面的择吉与人际参考。
二、相合与更合拍的组合
六合：午未相合（马?羊），彼此互补、沟通顺畅，适合长期合作与伴侣关系。
三合局：
寅午戌三合（马?虎、狗），利事业开拓、团队协作与目标达成；
申子辰三合（猴、鼠、龙）与马无直接三合，但与马无“冲、害、破”的强对立关系，日常配合度通常中性偏好。
实务上，与羊、虎、狗同频度更高，冲突更少。
三、与相冲属相的相处建议
与鼠：先立“规则与边界”，分工明确，减少临场即兴决策；重要节点以书面确认，降低“对立误解”。
与牛：尊重流程与节奏差异，马方负责“开拓与速度”，牛方把关“细节与质量”，以“互补”化解“相害”。
与兔：建立“共识清单”，用数据与里程碑对齐期待；避免情绪化沟通，采用“先复述后建议”的表达法。
与另一匹马：设“唯一决策人”，避免双中心；以KPI拆解与阶段复盘，弱化“自刑”带来的内耗。
四、关于化解小人的民俗做法与理性提示
常见民俗做法（仅作文化参考）：
佩戴或供奉太岁符、随身五帝钱，求“化口舌、避是非”；
行为层面多穿红色系、保持低调谦逊，减少高调张扬；
办公环境摆放仙人掌等“化煞”植物，或择民俗饰品（如红绳、陶瓷/玻璃摆件）以稳场。
理性提示：上述均属民俗文化与个人信念范畴，无科学依据。真正“化解小人”的关键在于可验证的行为管理——明确边界、留痕沟通、少承诺多兑现、利益分配透明、关键节点书面化。将民俗作为辅助，把“可执行的职场与人际策略”作为根本，更稳妥有效。
