1. 属鼠：两幅面孔，下属面前摆架子
属鼠人在上司面前表现得极为顺从，如同“小白兔”般乖巧，对领导的意见言听计从，一心讨好领导；但在下属面前，他们会瞬间切换为“掌控者”模式，刻意摆出一副高高在上的架子，说话语气生硬、态度傲慢，甚至对下属的小失误大发雷霆。这种“趋炎附势”的行为，源于他们对权力的渴望和对下属的轻视，通过打压下属来凸显自己的“地位”。
2. 属龙：现实功利，对下属缺乏耐心
属龙人以“现实”著称，他们深知“职场生存法则”——要想晋升，必须紧紧抓住领导资源。他们在领导面前表现得毕恭毕敬，甚至不惜阿谀奉承；但在下属面前，他们毫无耐心，认为下属是“完成任务的工具”，一言不合就大声呵斥、指责。他们习惯用“命令式”口吻与下属沟通，很少考虑下属的感受，认为“严厉”才能保证工作效率。
3. 属羊：追求威严，误把“压制”当管理
属羊人性格温和，但内心深处认为“领导必须有威严”，否则无法让下属服从。他们在领导面前表现得恭敬有加，但在下属面前，他们会刻意保持距离，用“命令式”语气布置任务，甚至对下属的正常请求也表现出不耐烦。他们误以为“凶狠”能树立权威，实则让下属感到压抑，团队氛围紧张。
4. 属猪：转移压力，向下属宣泄情绪
属猪人善于“讨好领导”，为了上位会想尽办法巴结上司，对领导的安排无条件服从，甚至在领导面前表现得“逆来顺受”；但在下属面前，他们会将职场中的憋屈和压力转嫁出去，对下属呼来喝去、挑三拣四。他们认为“下属是弱势群体”，不会反抗，因此肆无忌惮地释放情绪，将下属视为“情绪垃圾桶”。
这些生肖的行为模式，本质上是职场权力关系的扭曲投射——他们在领导面前压抑自己，转而在下属面前寻求“补偿”，通过“呼来喝去”来维持所谓的“权威”。但这种行为往往会破坏团队和谐，降低下属的工作积极性，最终影响自身的领导效果。