1. 保持踏实作风，避免耍小聪明
属鼠老板天生具备敏锐的洞察力，对下属的“小动作”（如偷奸耍滑、背后搞小手段、邀功诿过）能快速识破。他们更欣赏踏实肯干、用实际成果说话的下属——即使能力暂时不足，只要认真负责、一步一个脚印，也能逐渐赢得信任。耍小聪明或许能短期获利，但长期来看必然暴露，反而影响职业发展。
2. 积极创新，主动优化工作流程
属鼠老板思维活跃，厌恶安于现状的员工。他们希望下属能在稳定中求创新，主动思考如何提高工作效率、降低成本或拓展业务。例如，针对重复性工作提出自动化解决方案，或针对客户需求优化服务流程。这种“主动优化”的态度会让老板觉得你“有想法、能干事”，符合他们对团队的期待。
3. 忠诚守信，维护老板权威
属鼠老板重视团队忠诚度，讨厌“身在曹营心在汉”的员工（如私下议论公司、为个人利益损害集体利益）。你要学会站在老板的角度思考问题，比如当公司遇到困难时，主动提出解决方案而非抱怨；当老板决策有偏差时，选择私下委婉提醒而非公开反对。要维护老板的权威，比如在公开场合支持其决策，避免“越俎代庖”（如代替老板做决定）。
4. 提升能力，成为老板的“左膀右臂”
属鼠老板希望下属能辅佐自己成就事业，因此你需要不断提升专业能力和综合素质。例如，主动学习行业新知识、提升工作效率，或承担更多责任（如协助老板管理团队、对接重要客户）。当你成为老板“离不开的人”（如能帮他解决棘手问题、弥补其短板），自然会得到重用。
5. 注意细节，避免触碰禁忌
属鼠老板对细节非常敏感，比如穿着打扮——不要比老板更华丽或张扬（如穿名牌、戴昂贵饰品），以免抢了老板的风头；说话方式——避免过于直接或冒犯（如当众指出老板的错误），可以选择私下沟通；利益分配——不要斤斤计较个人得失（如加班费、奖金），要学会“先团队后个人”。这些细节会让老板觉得你“懂事、会做人”。
