在传统的十二生肖配对里，属虎（寅）与属猴（申）多为“相冲”，因此常被视为不太相合、稳定性较弱的一对；但也有观点强调二者同属阳性、都很有活力，若能互补与磨合，也能形成高能量、有趣且富有成长性的伴侣关系。整体而言，属相只提供参考，现实相处更取决于性格、沟通与价值观的匹配。
传统命理依据
地支关系：寅（虎）与申（猴）为“六冲”，传统上认为冲则多动少定，容易在目标、节奏与权力分配上产生拉扯。
刑害关系：部分命理资料还将寅申纳入“寅巳申三刑”的范畴，提示相处过程更需在规则、边界与情绪管理上做功课。
民间配对表：常见配对表将猴的最忌列为虎（或称“猴猪不到头”），与“虎最宜配马、狗、猪”相对，因而民间多不看好“虎+猴”的婚配。以上均属传统说法，地域与流派解释会有差异。
性格与相处模式分析
优势互补点
活力与冒险：虎的果敢、目标感，配猴的机敏、应变力，容易一起把生活过得新鲜、有冲劲。
智力与魅力：双方都聪明、好学、善社交，话题多、推进力强，适合共同开拓项目或旅行探险。
独立与尊重：二者都重自由与空间，若彼此尊重边界，反而能形成“强强联合”的成长型关系。
主要矛盾点
控制与自由：虎的掌控欲、主导性较强；猴更讲灵活与空间，容易被解读为“不够安定”。
节奏与稳定：虎偏聚焦与执行，猴偏探索与变化，长期规划与日常节奏易不一致。
情绪与面子：虎直来直往、易急躁；猴机巧好辩，若沟通不透明，易演变为争执与拉扯。
上述特征在不同个体身上的强弱差异很大，需结合具体性格与成长背景看待。
实用相处建议
明确分工与规则：提前约定家庭与事务的“决策机制”“边界清单”（社交、异往、财务透明），把“冲”转化为“分工协作”。
高效沟通与情绪管理：设定“冲突时刻表”（冷静—复盘—解决），少用讽刺与挑衅，多用“我感受”表达。
给足空间与信任：尊重各自的独立时间与朋友圈，用“可验证的透明度”替代“查岗式安全感”。
对齐目标与节奏：把虎的长期目标拆解为阶段性里程碑，让猴的创意与机动在每个阶段都有用武之地。
重大决策设“冷静期”：涉及金钱、搬迁、育儿等，先做书面利弊清单，必要时引入第三方专业意见（如财务、心理）。
更合拍的生肖参考
传统配对里，猴常与蛇（六合）、鼠/龙（三合）更合；虎常与马/狗（三合）、猪（六合）更合。若现实中确为“虎+猴”，也可通过共同朋友或事业伙伴中的“相合生肖”作为缓冲与桥梁，提升协作顺畅度。
