“有福同享有难你当”是对“有福同享、有难同当”传统价值观的异化，本质是将“共同担当”扭曲为“单方面牺牲”。传统语境中，“有福同享、有难同当”强调群体内成员双向的权利与义务——幸福时一起分享，苦难时一起承担，是对患难与共、和衷共济精神的概括（如《官场现形记》中“有福同享，有难同当”的盟誓，《廿载繁华梦》中“彼此兄弟，自应有福同享”的约定）。而“有福同享有难你当”则打破了这种平衡，将“有难”的责任强行推给特定对象，自己只保留“享福”的权利，违背了公平与道义的原则。
现实中“有福同享有难你当”的典型表现：
1. 利益捆绑型：某些“朋友”或“伙伴”在合作中，只想着分享成功后的利益（如项目分红、职场晋升的好处），却将过程中的困难（如加班完成任务、承担风险）推给他人。比如职场中，有人与同事一起争取项目，成功后要求平分奖金，但项目攻坚时却躲在后面，让同事承担主要工作。
2. 道德绑架型：以“我们是兄弟/家人”为借口，要求对方独自承担苦难（如经济债务、家庭责任），自己却不愿付出。比如有些兄弟姐妹，在家庭遇到困难时，要求某一方独自赡养父母，自己却不愿分担费用；或朋友借钱后，要求对方独自偿还，自己却躲着不见。
3. 虚假承诺型：平时承诺“有福同享、有难同当”，但当苦难来临时，立即撇清关系。比如生意伙伴在签订合同时说“一起承担风险”，但公司亏损时，却要求对方独自承担债务，自己卷款跑路；或恋爱中，有人承诺“我会一直陪着你”，但对方遇到挫折（如失业、生病）时，却选择离开。
“有福同享有难你当”的危害：
这种行为会破坏信任关系，让被推卸责任的一方感到失望、愤怒，甚至彻底失去对“有福同享”的信念。长期来看，它会侵蚀社会的诚信基础，让人们不敢轻易相信他人，导致人际关系变得冷漠。比如，当一个人多次经历“有福同享有难你当”的情况后，他可能会变得不再愿意与他人分享，或不再相信“有难同当”的承诺，从而影响其社交能力和心理健康。
如何避免“有福同享有难你当”的情况：
1. 明确边界：在合作或交往前，明确双方的权利与义务，比如合作中的责任划分、利益分配方式，避免模糊地带。比如职场中，可以通过合同明确项目分工和奖金分配；朋友间可以提前说好“有福同享、有难同当”的具体内容。
2. 选择合适的伙伴：优先选择能共患难的人交往，比如那些在你困难时愿意伸出援手、在你成功时真心为你高兴的人。比如，真正的朋友会在你失业时帮你介绍工作，在你生病时照顾你，而不是只在你有钱时跟你吃喝玩乐。
3. 拒绝道德绑架：如果有人要求你“有难你当”，要学会拒绝，并明确表达自己的立场。比如，当朋友要求你独自承担债务时，你可以说：“我们是兄弟，应该一起承担，我不能让你一个人扛。”。