2025年国庆节与中秋节重叠（10月6日为中秋节），法定三倍工资天数为4天，具体为：
国庆法定节假日：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五），共3天（《全国年节及纪念日放假办法》规定国庆节法定放假3天）；
中秋节法定节假日：10月6日（周日，与国庆调休后的中秋节当天），共1天（中秋节法定放假1天，因与国庆重叠调整至10月6日）。
上述4天用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于本人日工资300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
三倍工资计算 ***
1. 核心计算公式
三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
其中，月计薪天数为固定值21.75天（计算方式：(365天104天休息日)÷12个月）。
2. 关键说明
月工资基数的确定：
月工资收入通常指劳动者正常出勤月份的应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资）。若劳动合同约定了加班工资计算基数，从其约定；未约定的，以实际发放的月工资（扣除社保、公积金、个税前的金额）为准，但不得低于当地更低工资标准。
小时工资计算（若需按小时计酬）：
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
三倍小时工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
3. 示例计算
假设劳动者月工资为5000元（无其他扣除），10月1日（国庆）加班1天、10月6日（中秋）加班1天，则：
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
三倍日工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元/天；
两日三倍工资总额 = 689.67 × 2 ≈ 1379.34元。
注意事项
法定节假日加班的，用人单位不得以调休替代三倍工资（即使事后安排补休，仍需支付300%工资）；
劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果记录等），以便 *** ；
若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益。