1. 家庭责任：最柔软的“不得不”
巨蟹座天生重视家庭，将家庭视为生活的核心。若工作严重影响家庭生活（如需要长期加班、异地工作无法照顾家人、家人健康出现问题需要陪伴），他们会毫不犹豫地将家庭放在首位。这种理由并非逃避，而是巨蟹对“家”的责任感的体现——对他们来说，没有比家人更需要守护的东西。
2. 付出与回报不成正比：情感期待的管理失衡
巨蟹座工作踏实、任劳任怨，很少主动争取额外回报，但他们内心深处渴望自己的付出能被看见。若长期处于“努力却未被认可”“薪资涨幅远低于预期”的状态，他们会感到深深的挫败。这种挫败不是源于贪婪，而是对“公平”的期待——他们需要感受到自己的价值被尊重，否则会因“心有余而力不足”选择离开。
3. 人际关系冷漠：情感共鸣的缺失
巨蟹座是“情感型”星座，在职场中需要温暖、和谐的团队氛围。若同事之间关系冷漠、缺乏沟通，或因敏感性格被孤立，他们会感到孤独和压抑。这种“不合群”的感觉会逐渐消磨他们的工作热情——对他们来说，工作不仅是谋生手段，更是情感交流的场所，若无法获得情感共鸣，辞职便成了“自我保护”的选择。
4. 工作未获公正评价：自我价值的否定
巨蟹座性格内敛，不善于主动展示自己的工作成果，往往默默付出却期待被“看见”。若上司或同事忽视他们的贡献，或在考评中给出不客观的评价，他们会陷入自我怀疑：“我的努力真的有意义吗？”这种对“自我价值”的否定会让他们失去工作的动力——他们需要被认可，否则会觉得自己的付出是“徒劳”。
5. 情绪压力：敏感内心的崩溃
巨蟹座情绪波动较大，容易受到外界影响。若工作中遇到挫折（如项目失败、被领导批评）或长期处于高压状态，他们会陷入负面情绪的漩涡，无法自拔。这种情绪压力不仅会影响工作效率，还会侵蚀他们的身心健康。对他们来说，“离开”不是逃避，而是为了“喘口气”——他们需要一个更宽松的环境来调整自己的情绪。
