总体判断
对属龙而言，2026年上半年整体偏利事业发展，存在调岗、牵头项目、被外派等机会，利于展示能力并争取资源；但受丙午年“丧门”影响，环境存在不确定性与波动，需以主动与稳健并行来放大机会、降低风险。财运以正财稳、偏财险为主，理财宜保守，避免因投资波动影响职场节奏与情绪。
关键月份与行动建议
| 时间段 | 运势要点 | 职场动作 |
|---|---|---|
| 正月（寅月，约02/03–03/03） | 精力旺、正财顺；适合立目标、开好局 | 明确年度KPI与晋升路径，主动请缨承担可见度高的任务 |
| 二月（卯月，约03/04–04/03） | 易有外派/出差或进修机会 | 积极接受，借出差学习补齐短板，扩大跨部门人脉 |
| 三月（辰月，约04/04–05/02） | 团队优势显现，易牵头小型项目 | 组织“小团队作战”，用里程碑与数据证明统筹与交付能力 |
| 四月（巳月，约05/03–06/01） | 获领导认可，适合争取核心任务 | 提交“核心项目计划书”，争取资源与决策权，建立关键战功 |
| 五月（午月，约06/02–07/01） | 机遇高峰但忌口舌；正财旺、偏财慎 | 聚焦主责主业立功；避免卷入办公室争执，稳守口碑 |
| 六月（未月，约07/02–07/31） | 深耕细节、稳中求进 | 完善流程与交付标准，补齐合规与风控，为评估与调薪做准备 |
上述月份划分以2026年节气为准，行动以“抢项目、拿结果、控风险”为主线更利于争取升职加薪。
升职加薪的把握要点
抢“可见度高的战功”：在四月–五月主动承接核心项目/关键客户，以里程碑与量化结果（如营收、成本、效率）形成硬证据。
借“外派/跨部门协作”放大影响力：在二月–三月把握外派或牵头机会，建立横向协作与高层可见度，为绩效评估与晋升背书。
管理风险与口碑：全年注意丧门带来的波动，谨言慎行、避免卷入是非；理财以稳健为主，防止投资波动影响职场判断与情绪。
提前布局评估与沟通：在五月–六月完成阶段性复盘与自评，准备好“成果清单+下一步计划”，在评估窗口主动与上级对齐目标与回报预期。
风险与注意事项
职场波动与竞争并存：上半年虽有机遇，但存在岗位/组织调整与竞争加剧的情形，需保持低调务实、结果导向，减少无效内耗。
人际与口舌是非：在五月等节点注意沟通边界与情绪管理，避免因争执影响关键评估期的口碑与信任度。
理财与支出：坚持正财为主、偏财谨慎，远离高波动品种；在六月等节点避免冲动投资与大额非必要支出，守住现金流安全垫。
