属鼠人极度讲究信誉，对承诺的履行尤为敏感。若企业或领导曾做出薪资调整、晋升机会、项目支持等承诺，务必按时、按质兑现——哪怕是口头承诺，也会被视为企业诚信的体现。一旦失信，属鼠人会迅速失去对企业的信任，跳槽意愿会急剧上升。
二、提供有竞争力的薪资与福利
属鼠人是“现实派”，当下薪资待遇是其留任的核心动力。企业需确保其薪资水平与市场行情持平，甚至略高（如行业平均水平上浮10%15%）；完善的福利体系（如五险一金、带薪年假、节日补贴、健康体检、子女教育支持）能进一步增强其安全感。例如，针对属鼠人“手头紧”的痛点，可提供弹性福利（如交通补贴、餐饮补贴），缓解其经济压力。
三、明确职业发展路径，解决成长焦虑
属鼠人虽“随性”，但对职业成长仍有需求。企业需为其制定清晰的职业规划：如初级岗位→中级岗位→管理岗位的晋升阶梯，或提供技能培训（如销售技巧、项目管理）、导师制（由资深员工指导）、轮岗机会（跨部门锻炼）。让其看到“留在公司能获得什么”，能有效降低其因“看不到未来”而跳槽的概率。
四、营造认可与尊重的团队氛围
属鼠人敏感且渴望被认可，及时的正向反馈能极大提升其归属感。企业可通过以下方式实现：
日常认可：在团队会议中表扬其工作成果（如“小李这次的客户谈判做得很好，为公司争取了XX万订单”）；
奖励机制：设立月度/季度优秀员工奖（如奖金、礼品、额外休假）；
尊重需求：避免独断专行，听取其意见和建议（如项目方案讨论时，让其参与决策）。
这种方式能满足其“被重视”的心理，减少因“不被认可”而产生的跳槽想法。
五、保持工作稳定性，规避盲目变动
属鼠人性格固执，习惯熟悉的环境，频繁变动会让其缺乏安全感。企业应尽量避免无理由的岗位调整、团队重组或工作内容变更；若必须变动，需提前沟通（如“因业务发展需要，你的岗位将调整为XX，主要负责XX工作，这是为了让你发挥更大的优势”），并给予适应期（如13个月的过渡时间）。稳定的工作环境能降低其“想换环境”的冲动。
六、关注工作生活平衡，缓解压力
属鼠人容易因工作压力大而产生跳槽想法。企业需提供灵活的工作安排（如弹性工作时间、远程办公）、充足的休息时间（如每周至少1天休息、法定节假日正常放假）、减压活动（如团队聚餐、户外拓展、心理咨询服务）。例如，允许属鼠人在完成工作的前提下，提前1小时下班处理个人事务，能有效提升其工作满意度。