属狗的同事天生重情义、讲诚信，他们最在意“真心”——虚假的客套或背后的小动作会瞬间破坏他们对你的信任。相处时，要做到坦诚交流（不隐瞒工作中的问题或自己的真实想法）、信守承诺（答应帮忙的事一定要做到，比如“我帮你整理这份报表，明天下午3点前给你”），以及不耍心机（避免在背后议论他们的是非）。这种真诚会让他们觉得你是“可以交心的人”，从而愿意与你走得更近。
2. 用可靠性支撑，成为可依赖的伙伴
属狗的人对“靠谱”有着极高的敏感度，他们自己做事认真负责，也会优先选择与同样靠谱的人合作。你可以从小事做起（比如按时完成分工给你的任务、遵守约定的时间），到大事上担当（遇到团队难题时主动承担责任，比如“这个项目进度滞后，我来协调资源跟进”），再到细节处用心（比如帮他们核对数据、提醒重要的 deadline），用行动证明你是“值得托付的人”。这种可靠性会让他们对你充满信心，愿意将重要的事情交给你。
3. 以尊重为前提，接纳性格特点
属狗的人性格直率，说话不喜欢拐弯抹角，有时可能会因为“过于直接”让你觉得不舒服，但这恰恰是他们“真诚”的表现。相处时，要学会接纳他们的直率（不要因为他们的直言而生气，比如他们说“你这个方案这里有问题”，其实是想帮你改进），尊重他们的意见（即使不同意，也不要强行反驳，而是说“我觉得你的想法很有道理，不过我还有个角度，我们可以讨论一下”），以及不强迫他们改变（比如他们不喜欢社交场合，就不要硬拉他们参加）。这种尊重会让他们感受到你的包容，从而更愿意与你相处。
4. 用团队意识连接，强化共同目标
属狗的人非常重视团队合作，他们认为“团队的成功就是个人的成功”，因此会很乐意配合团队的工作。你可以主动融入团队（积极参与团队讨论、分享自己的想法，比如“我觉得我们可以从这个方向入手，大家觉得怎么样？”），强调共同目标（当出现分歧时，不要纠结于个人得失，而是说“我们的目标是把这个项目做好，所以我们需要找到更优方案”），以及支持他们的工作（在他们需要帮助时伸出援手，比如“你这边忙不过来，我来帮你处理这部分”）。这种团队意识会让他们觉得你是“自己人”，从而增强团队的凝聚力。
5. 学会沟通技巧，避免不必要的摩擦
属狗的人有时会因为过于急躁或固执而引发矛盾，这时需要用正确的沟通技巧来化解。比如，当他们情绪激动时，先冷静下来（不要与他们争吵，而是说“我们先冷静一下，等会儿再谈”），等他们情绪平复后再沟通；当有分歧时，主动协商（避免硬扛，比如“我觉得你的想法不错，但我们也可以听听其他人的意见”），寻求双方都能接受的解决方案；当他们犯错时，委婉指出（不要直接批评，而是说“这里可能有点小问题，我们一起看看怎么调整”），保护他们的自尊心。这些技巧能避免矛盾升级，保持良好的相处氛围。