公历生日：1975年7月21日（星期一）
农历生日：一九七五年六月十三
干支四柱：乙卯年｜癸未月｜戊辰日
纳音：年柱大溪水、月柱杨柳木、日柱大林木
生肖与星座：生肖兔；星座巨蟹座
五行结构（按日主统计）：日主为戊土；整体五行分布为木2、水1、土3、火0、金0（未计藏干），日主偏旺，喜木、火、金制衡，忌土再助。
性格画像
核心气质：戊土日主，多为稳重务实、责任感强，做事讲规矩、重承诺，具领导与守护倾向。
优势特质：年干乙木透出，配月干癸水，常见思维细致、善于筹划、待人宽厚；做事讲原则与分寸，在稳定环境中更能发挥。
潜在短板：土气偏重时易固执保守、顾虑较多，偶有被动或拖延；需主动引入“木火之变”（学习新知、快节奏决策、公开表达）与“金之规则”（制度、边界、复盘）来调和。
人际风格：重信用、讲情义，善于维系长期关系；在团队中适合承担统筹、运营、风控等需要耐心与执行力的角色。
运势要点（结合流年大势与生肖特性）
2025年（乙巳）：流年乙木透干，利学习转型、品牌与口碑建设；巳火为官星，带来规则与效率要求，适合梳理流程、完善制度。注意情绪管理，避免因压力导致的保守或犹豫。
2026年（丙午）：丙火官星明现，利职位晋升、项目落地；午与命局未为六合，资源整合与跨部门协作机会增多。把控节奏，防“求快失稳”。
中长期方向：此命局“财星（水）不显”，宜通过“木火生发＋金之规则”来开源节流——即以专业能力与执行力（木火）换取稳定现金流，再以制度与风控（金）守住成果；适合长期主义与复利型路径（如运营管理、专业咨询、稳健投资）。
实用建议
发展与定位：优先选择能发挥“土之承载”与“木火之进”的领域，如运营管理、项目统筹、教育培训、公共服务、地产基建、风控合规等；在团队中承担稳定器与推进器角色。
行动策略：每年设定1—2项“可量化突破”（如证书、产品里程碑、营收/成本指标），以“木火推进＋金之复盘”闭环推进；重要决策引入第三方规则/数据校验，降低主观偏差。
财务与健康：财务上重现金流与安全边际，少做高杠杆投机；健康上关注脾胃、代谢与情绪压力，以规律作息、力量训练与户外运动平衡土气。
