根据心理学定义，性格的四个基本特征为态度特征、意志特征、情绪特征、理智特征。这些特征共同构成了个体对现实的稳定态度及习惯化行为方式。
《足球经理》性格属性与四个基本特征的对应关系
1. 态度特征：个体对社会、集体及他人的稳定态度
态度特征是性格的核心，表现为个体对他人、集体、工作等的倾向性。《足球经理》中，职业模范（要求：职业20、气质10）、敬业型（要求：职业1819、气质10）、团队领袖（要求：领导力1820、年龄≥23）、天生领袖（要求：意志力20、领导力20、年龄≥23）等性格均高度契合这一特征。
职业模范/敬业型：以“职业素养”为核心，表现为对工作的极端负责（如职业20的卡卡、敬业型的莱万多夫斯基），主动承担团队责任，符合“认真负责、勤奋简朴”的态度特征。
团队领袖/天生领袖：以“领导力”为核心，注重集体利益（如团队领袖的若泽·丰特、天生领袖的布冯），善于凝聚团队，符合“关心他人、乐于助人、正直”的态度特征。
2. 意志特征：个体自觉调节行为的稳定特点
意志特征表现为个体对目标的坚持性、果断性及自制力。《足球经理》中，完美主义（要求：决心18、野心18、职业18）、自我鞭策型（要求：决心20、野心10）、坚定（要求：决心1819、野心10）、坚决（要求：决心15+）等性格均体现这一特征。
完美主义：以“决心+野心+职业”为核心，表现为对目标的极致追求（如完美主义的卢西奥），即使面临困难也不轻易放弃，符合“坚韧不拔、有毅力”的意志特征。
自我鞭策型/坚定：以“决心+野心”为核心，表现为自我驱动（如自我鞭策型的法布雷加斯、坚定的鲁尼），主动提升能力，符合“独立自主、行动有计划”的意志特征。
3. 情绪特征：个体情绪活动的强度与控制能力
情绪特征表现为个体情绪的稳定性、主导心境及对情绪的调控能力。《足球经理》中，职业模范（要求：职业20、气质10）、敬业型（要求：职业1819、气质10）、天生领袖（要求：意志力20、领导力20）等性格均符合这一特征。
职业模范/敬业型：以“高职业素养”为基础，表现为情绪稳定（如职业模范的哈里·凯恩），不易受外界干扰，始终保持积极心态，符合“情绪稳定、心境积极”的情绪特征。
天生领袖：以“高意志力”为支撑，表现为情绪掌控能力强（如天生领袖的布冯），能在高压下保持冷静，符合“善于控制情绪、主导心境积极”的特征。
4. 理智特征：个体认知过程中的稳定风格
理智特征表现为个体在感知、记忆、思维等方面的认知风格。《足球经理》中，完美主义（要求：决心18、野心18、职业18）、自我鞭策型（要求：决心20、野心10）等性格均体现这一特征。
完美主义：以“高决心+高野心”为核心，表现为对细节的极致关注（如完美主义的卢西奥），善于主动分析问题（如战术执行、对手弱点），符合“主动观察、独立思考”的理智特征。
自我鞭策型：以“高决心”为核心，表现为自我驱动的学习能力（如自我鞭策型的法布雷加斯），不断提升自身技能，符合“善于、灵活调整”的理智特征。