恐惧失败、自我怀疑等负面心态会削弱行动力，让人不敢尝试或轻易放弃；办事拖拉、准备不足（如未充分调研需求、未制定详细计划）、不能坚持到底（遇到困难就退缩）等习惯，会直接拖慢办事进度，导致目标无法达成；缺乏明确的目标或方向，容易陷入“瞎忙”状态，将时间和精力浪费在不重要的事情上。
2. 行为与沟通问题
推诿扯皮（遇到问题不主动解决，反而将责任推给他人）、不吸取教训（重复犯同样的错误）、当老好人（为取悦他人而放弃原则）、有能力但缺乏魅力（态度傲慢或不合群）等行为，会破坏团队协作氛围，降低他人对自己的信任；沟通不畅（如表达模糊、不倾听他人意见）会导致信息传递错误，引发误解或矛盾，影响办事效率。
3. 能力与准备不足
专业知识或技能欠缺（如不懂业务流程、缺乏必要的工作经验）、对任务背景和自身能力评估不足（如不清楚任务的目标和要求、高估自己的能力）、资源不充足（如时间、人力、财力不够）等，会导致办事过程中遇到障碍，无法顺利完成任务。
4. 方法与策略不当
办事僵硬（只知道按老规矩办事，不会灵活应变）、不懂得谋事（如未提前规划、未抓住机遇、未顺应时代趋势）、不善于借助团队力量（如单打独斗、不与他人合作）等，会降低办事的效率和成功率；过于追求完美（如反复修改方案、迟迟不行动）会导致拖延，错过最佳时机。