在传统生肖观念里，属猴（申）与属虎（寅）多为“寅申相冲”，婚配的速配度偏低，常见表现为彼此吸引但稳定性不足、磨合成本较高；也有民俗解读认为两者聪明、有活力，在尊重与沟通到位的前提下可以经营得不错。整体看，更像是“有火花但要用力经营”的组合，关键不在属相本身，而在两人的性格互补与相处方式。
传统依据与性格差异
生肖理据：地支关系为寅申相冲，部分资料还提到“寅巳申三刑”，因此被归为较不利婚配的一类。此说法属于民俗体系，并非科学定论。
性格张力：属虎多被形容为自信、果断、掌控欲强；属猴机敏、好变、重自由，不喜欢被束缚。两者都外向好强，容易在“谁主内外、如何决策”上起争执，也常被指出“前期吸引、后期磨合吃力”。
可能的优势与风险
优势
互补性强：虎的魄力与执行力，配猴的灵活与应变，若同向发力，效率和创造力可观。
情绪带动：两者都乐观外向，容易把生活过得有热度，社交与家庭活动较丰富。
风险
主导权之争：虎偏“掌控”，猴偏“自由”，易出现权力拉扯与信任考验。
沟通风格：都直来直往，情绪上头时易“硬碰硬”，若缺有效沟通与边界，矛盾易反复。
相处与决策建议
设定边界与分工：明确“重大决策谁拍板、日常事务如何分工”，减少控制感与内耗。
冲突降温机制：约定“暂停复盘修复”的争吵流程，避免情绪化翻旧账。
透明与信任：就社交与异往设定清晰规则，减少猜疑空间。
共同目标与节奏：对齐财务规划、家庭与事业优先级，用共同愿景对冲性格差异。
理性看待属相：把属相当作“民俗参考”，更应以三观契合、沟通模型、情绪管理为核心决策依据。