一、伤官见官是看天干还是地支
概念上，它指的是命局中伤官与官星（多指正官）形成克制关系的格局，既可以发生在天干，也可以发生在地支，两者都算“伤官见官”。判定时以日主为参照来识别十神，不以固定某一柱为限。判定要点包括：
1) 明确日主五行，找出对应的伤官与正官；
2) 天干上若伤官与正官同现并相克，为“天干伤官见官”；
3) 地支中若伤官之支与官星之支发生刑、冲、合、害并导致伤官克官，为“地支伤官见官”；
4) 同一柱内同时见伤官与正官，其影响通常更集中、在特定阶段更明显（如月柱多应在青年阶段）。
这些都属于“伤官见官”的范畴，并非只看天干或只看地支。
二、是否必须透出天干
不必。伤官见官不要求伤官或官星一定“透出天干”。只要在原局或岁运中，伤官与官星形成实际的克官关系（包括地支间的刑冲合害导致克官），即可成立。相对而言，天干见通常更直观、外显；地支见多表现为隐性、结构性冲突，常在岁运引动时才显现力度。
三、为何常有人说伤官的人打不了工
传统命理认为，伤官主才华、表达、反叛与不服，正官主规则、秩序、上级与制度。伤官旺而见官，容易与上级/制度发生正面冲突，典型表现是：
对管理与流程“看不惯”，直言顶撞或阳奉阴违；
更强调自我实现与专业标准，忽视组织层级与人际平衡；
在需要“按部就班、强执行”的岗位上，摩擦成本较高。
坊间常总结为“伤官旺的人不太适合给别人打工”，但并非绝对，只是匹配度较低、管理成本更高。
四、更合适的选择与应对建议
职业匹配：更适合发挥表达与创造力的方向，如技术研发、艺术表演、教育培训、媒体评论、法律、咨询/中介、自由职业等；在这些场景中，才华与产出更容易被量化与认可。
组织内策略：尽量选择结果导向/项目制岗位（如销售、核心技术岗），弱化对“官星秩序”的依赖；与上级建立清晰的目标-评价-反馈机制，减少价值观冲突。
若已出现“伤官见官”的明显冲突，传统上常用的调和方法包括：以印星制衡伤官、以财星通关（伤官生财、财生官）、或在可控范围内做岗位/环境微调；同时加强自律与合规意识，降低对抗性事件的概率。
