颜色偏好与性格存在一定的相关性，但并非一一对应或决定性因素。色彩会通过冷暖、明度、纯度等视觉通道触发情绪联想，从而影响短时的心情与行为表现；而“色彩性格”更多是一种经验性的人格归类工具，可作为自我探索的参考，不宜据此下定论或贴标签。
常见色彩性格框架
吕舍尔八色测试（M. Lusher）：将被试对红、蓝、黄、绿、茶/棕、紫、灰、黑八种颜色的排序映射为性格倾向，例如：蓝色—平和与信赖、绿色—自我证明与成长、红色—自信与活力、黄色—乐观、紫色—自我感受与空间、灰色—客观冷静、棕色—健康与务实、黑色—情绪压抑或克制。该测试强调排序而非单选，更关注相对偏好。
四型性格配色（大众传播版）：用四种主色概括人群气质与表达方式，常见对应为：红色—行动者（快节奏、目标导向）、蓝色—思想者（审慎、重数据与秩序）、黄色—领导者（果断、推进、结果导向）、绿色—和平者（重人际与和谐、回避冲突）。该框架便于沟通与团队分工，但属于简化模型。
典型色彩与性格倾向一览
| 颜色 | 常见性格关键词 | 可能的盲点 |
|---|---|---|
| 红色 | 热情、行动力、外向、冲动 | 易急躁、与人冲突 |
| 黄色 | 乐观、自信、创造、求新 | 耐心不足、好胜 |
| 蓝色 | 冷静、理性、信赖、秩序 | 犹豫、慢决策 |
| 绿色 | 平和、稳健、同理、合作 | 回避风险、被动 |
| 紫色 | 感性、神秘、自我表达、审美 | 自我中心、情绪化 |
| 灰色 | 客观、中立、克制、低调 | 冷感、表达不足 |
| 棕色/茶色 | 务实、可靠、家庭感、稳定 | 保守、单调 |
| 黑色 | 神秘、控制、力量、正式 | 压抑、距离感 |
注：不同文化与个体经验会影响联想，上表为常见倾向，非定论。
应用与局限
应用场景：可作为自我认知的启发工具（如用八色测试梳理当下偏好）、团队沟通的角色定位、以及空间与品牌配色的情绪设计参考（暖色更“动”与兴奋，冷色更“静”与镇定；高明度显轻盈，低明度显沉稳）。
局限与建议：颜色偏好受年龄、职业、文化与时尚影响，且与性格并非因果关系；单一颜色测试不足以评估完整人格。更可靠的做法是结合多情境行为观察与专业量表综合判断。
