国庆节（10月1日）与中秋节同一天的年份并非“每19年固定重复”，而是受农历闰月影响呈现不规则间隔。根据天文历法计算及历史记录，21世纪以来（20012100年）两者重合的年份有：2001年、2020年、2031年、2077年、2096年；历史上（1944年及以后）还有1944年、1963年、1982年等年份。其根本原因是农历“十九年七闰”的规则（每19年增设7个闰月，平衡阴阳历差异），导致中秋日期在阳历中的波动。
同一天加班的工资计算规则
若劳动者在国庆与中秋同一天加班，工资需按法定节假日标准支付三倍，具体规则如下：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。
2. 计算公式
三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%
月工资基数：以劳动合同约定的劳动者本人月工资为准；若未约定，按集体合同约定的加班工资基数；若均未约定，按劳动者本人正常劳动应得的月工资（扣除奖金、津贴等非固定收入前的金额）确定。
21.75：为月计薪天数（全年365天减去104个休息日，再除以12个月），用于将月工资折算为日工资。
3. 示例说明
假设劳动者月工资基数为6000元，国庆中秋同一天加班，则当日工资为：
6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（远高于平时工作日工资，如150%的日工资约为413.79元）。
4. *** 途径
若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可通过以下方式 *** ：
向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提供考勤记录、工资条等证据）；
拨打当地劳动监察部门 *** （如12333）投诉；
若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。