1. 强烈的自我价值绑定：金钱是能力的直观证明
狮子座老板将财富视为自身能力与价值的“核心指标”，认为公司赚的钱是自己凭借领导力、决策力获得的，与员工贡献无关。若给员工高于行业标准的薪资，会让他们觉得“员工功劳超过自己”，威胁到自我认知中的“王者地位”。这种心态导致他们坚持给员工行业更低工资，甚至将“省钱”与“保持权威”划等号。
2. 面子与社交形象的优先级高于员工福利
狮子座天生爱面子，喜欢通过“阔绰”维护“老板”的光辉形象——比如请客户吃高档宴席、办豪华公司活动、穿名牌服装等。这些开支在他们眼中是“必要的社交投资”，能带来人脉与商机。相比之下，员工福利（如加薪、奖金）被视为“次要支出”，因为他们认为“员工应该感恩戴德，而非索取更多”。
3. 控制欲与防备心理：不愿失去对金钱的掌控
狮子座老板对“掌控感”有强烈需求，认为“钱在自己手里才能安心”。他们担心给员工太多钱会让员工“脱离控制”（比如跳槽或提出更高要求），因此宁可自己攒着，也不愿让员工分享企业利润。他们的挑剔性格让他们觉得“员工没资格拿更多”——即使员工表现优秀，也认为“这是他们的分内之事”。
4. 性格中的挑剔与计较：不愿吃“亏”
狮子座本身就具有挑剔、计较的特质，对待金钱更是如此。他们认为“每一分钱都要花在刀刃上”，给员工的钱必须是“值得的”。比如，他们不会因为员工加班就轻易给加班费，认为“这是员工的责任”；也不会因为员工表现好就涨工资，除非员工“立下大功”。这种“只进不出”的心态，让他们在员工眼中显得格外抠门。
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