这是一份通过日常行为、性格偏好、决策模式等维度，判断你与上司权力关系的趣味测试。请根据实际情况选择最符合的选项，最终结果将反映你对上司的“潜在威胁程度”。
测试题目
1. 你现在的工作，跟小时候想的一样吗？
□ 是 → 2
□ 不是 → 3
2. 你的性格更偏向内向还是外向？
□ 内向 → 4
□ 外向 → 3
3. 你是一个紧跟时代潮流的人吗？（如关注行业热点、使用新工具）
□ 是 → 4
□ 不是 → 5
4. 你的办公桌/工作台总是井井有条吗？
□ 是 → 6
□ 不是 → 5
5. 你最讨厌哪种类型的上司？（单选）
□ 小气鬼（计较得失） → 6
□ 心机者（背后算计） → 8
□ 说话很凶（态度恶劣） → 7
6. 每当被上司骂了，你会想辞职吗？
□ 会 → 8
□ 不会 → 7
7. 如果上司无故骂你且不听解释，你会：
□ 顶回去 → 9
□ 忍受着 → 10
□ 不听骂直接走人 → 8
8. 你觉得与异性朋友相处比同性朋友更容易吗？
□ 是 → 9
□ 不是 → 10
9. 看到街上笑得灿烂的青年男女，你觉得他们的关系是？
□ 同事 → 12
□ 老同学 → 11
□ 一起玩的朋友 → 10
10. 与同事吃饭时，你们通常讨论什么话题？
□ 公司人事八卦 → 11
□ 公司制度不好 → 13
□ 工作任务太重 → 12
11. 同事聚会时，你会主动搞气氛（如讲笑话、活跃场面）吗？
□ 是 → 13
□ 不是 → 12
12. 即使和很要好的朋友聊天，你也会觉得心里有孤独感吗？
□ 是 → 15
□ 偶尔 → 13
□ 完全不会 → 14
13. 如果你升职了，对下属会是什么态度？
□ 要求严格 → A
□ 亲切和蔼 → 14
□ 公私分明 → B
14. 当家人和事业冲突时，你会优先选择？
□ 家人 → 15
□ 事业 → C
15. 对于未来的人生规划，家人会要求你按他们的想法来吗？
□ 是 → D
□ 家人只给建议 → C
□ 没有要求，自己搞定 → B
测试结果解析
A、十分威胁
你是一个能力强、有主见的人，对上司的某些做法（如不合理决策、压制创新）难以认同，且具备替代上司的能力（如专业技能突出、团队影响力大）。这种威胁并非源于“野心”，而是你独立思考与行动力的自然流露——上司可能感受到你对“权力边界”的挑战，因此对你保持警惕。需注意：即使有能力，也要学会用“建议”代替“对抗”，避免让上司觉得“被取代”。
B、七分威胁
你可能觉得自己“没那么有威胁”，但实际上你的直爽性格让上司对你充满猜疑。你不擅长隐藏心事（如对项目的看法、对上司的不满），这种“透明感”会让上司担心“你是否会背后议论自己”；你的“好人缘”（如同事喜欢你、愿意配合你）也让上司觉得“你可能架空自己”。建议：适当保留“神秘感”，学会用“模糊话术”回应敏感问题（如“我会考虑您的建议”），降低上司的防备心。
C、五分威胁
你有自己的想法与行事风格（如喜欢按自己的节奏工作、对项目有自己的规划），但在上司眼中，这可能是“野心”的表现。他们会担心你“不服管教”或“抢功劳”，因此会对你保持一定距离。应对策略：主动汇报进度（如定期向上司发送工作进展邮件），让他们感受到“你在可控范围内”；服从核心指令（如上司强调的优先级），避免让上司觉得“你脱离掌控”。
D、三分威胁
你对自己的“锋芒”有清晰的认知，懂得“半露半藏”（如在熟悉的领域展示能力，但在陌生领域保持低调）。这种策略让你既能让上司看到你的价值，又不会让他们觉得“受到威胁”。但需注意：不要因为“怕威胁”而完全隐藏自己的能力——适度的“展示”能让你获得更多机会（如晋升、负责重要项目），只要把握好“度”，就能与上司保持和谐关系。
这份测试的核心是“权力平衡”：职场中的威胁感往往源于“信息不对称”或“风格冲突”。通过了解自己的行为模式，你可以调整与上司的互动方式，从“潜在威胁”转变为“可靠伙伴”。