工人最痛的事是辛苦工作，最后成果被老板拿走。其实八字命盘早有暗示，只要懂得看星位组合，再配合对时机的沟通技巧，完全有能力守住自己的劳苦成果。
一、印星过旺型：靠老板上位的命这种人八字官星（代表老板）和印星（代表知识地位）太强，就像一个小孩子总是跟着哥哥学东西。他们做事总是等老板指示，成果出了就自动归功于上司。要改变就要学会主动承担责任，每个月至少主动提出两个创新方案，用行动证明自己的价值。
二、财星被克型：成果总被剥夺的命财星代表收入和成果，若果被七杀（破坏力）克制，就像辛苦种的菜被人偷走。这种人要特别注意年终奖金时段，建议提前两个月整理工作数据，用Excel表格记录每日贡献，每个季度都和老板做正式绩效面谈。
三、官杀混杂型：易被夹心层抢功的命官星（正职老板）和七杀（副手）同时强劲，就像一个夹心饼。这种人要学会“双线沟通”，每个月和正老板做一次专题报告，同时定期分享进度给副手。关键时刻要带备方案，例如做方案时就跟两边都说清楚：“A方案符合总监方向，B方案是我们团队的创意。”
四、时机选择：抢功反击三时段 1.季度考核前15天：带上数据图表去办公室，用问句开场：“这个赛季我们团队做到这个成绩，您觉得还有什么可以优化？” 2.大会发言时：先说老板的指示精神，再带出自己的执行细节：“按照您上次说的方向，我们团队试了三种 *** …。” 3.薪资谈判期：带上客户赞美记录，直接说：“这个客户特别提到了我处理问题的效率，您觉得这方面可以帮我定个培训目标吗？”
五、话术模版：三招反抢功 1.提前预警法：“这个方案我们团队花了三个通宵，老板要不要安排一次会议专题讲解？” 2.责任转移法：“这个数据有点出入，我觉得应该由我们部门重新核算，您觉得呢？” 3.团队包装法：“这个成果是市场部和技术部联合推动的，我们想和您讨论一下下一步的跨部门合作机制”
六、留证技巧：三种不惹眼的记录 1.集体备忘录：每次会议后用公司系统发邮件，标题写“XX项目第N次进度确认”，内文写“根据会议记录，由我负责的A大部分已经完成” 2.客户见证：见客户时带上便签本，客户说的重点要当场写下：“王总刚才提到了我们的服务响应速度，我记录下来了” 3.开发者标签：做软件的话每一个功能都加上“开发人员：张三”的注释，上线时用公司系统自动生成版本日志
七、转运时机：每周生肖的抢功逆袭期鼠年人：3月春分后，9月秋分前牛年人：5月芒种时段，11月大雪期间虎年人：1月立春后，7月大暑前兔年人：4月清明时，10月寒露时龙年人：2月雨水后，8月处暑前蛇年人：6月小满时，12月冬至时马年人：5月立夏后，11月小雪前羊年人：3月惊蛰时，9月白露时猴年人：7月大暑后，1月小寒前鸡年人：4月谷雨时，10月霜降时狗年人：2月春分后，8月处暑前猪年人：6月芒种时，12月大雪时
八、长远解决：转运命盘三步曲 1.命理调整：官星过旺的人，每个月15日去书店买本专业书籍，用行动削弱命盘官星压力 2.气场强化：财星被克的人，办公桌摆红色笔筒，每完成一个目标就插一支红笔 3.命格转化：官杀混杂的人，每季度主动请调一次部门，用职位变动打破命盘格局
要守住成果就要学会“三先”原则：重要决策先同步，关键数据先备份，升职时机先埋伏。记住，真正的专业人士不会靠抢功上位，但懂得用对 *** 的人绝对能堂堂正正领走应得的荣誉。下次看到老板要抢功，你就微笑说：“这个成绩是我们团队的集体智慧，老板您觉得还有什么可以加强的？”让对方没有可趁虚而入的空隙。