一、2025年五一三倍工资的具体天数
2025年劳动节（5月1日至5日放假调休，共5天）中，三倍工资的天数为2天，分别是5月1日（周四）、5月2日（周五）。这两天属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定休假日，用人单位安排劳动者在这两天加班的，必须支付不低于本人日或小时工资3倍的报酬，且不能以补休替代。
二、劳动节五天是否都是三倍工资？
不是。劳动节五天假期由“法定休假日”和“调休日”两部分组成：
法定休假日：仅5月1日、5月2日两天（原劳动节法定1天，2025年新增5月2日为法定假日，共2天）；
调休日：5月3日（周六）、5月4日（周日）、5月5日（周一），均为通过调休形成的休息日。
根据《劳动法》规定，休息日加班的，用人单位可选择安排补休或支付2倍工资；法定休假日加班的，必须支付3倍工资且不能补休。劳动节五天中仅有2天享受三倍工资待遇。
三、法律依据补充
1. 法定休假日认定：《全国年节及纪念日放假办法》明确劳动节放假1天（5月1日），2025年新增5月2日为法定假日，故法定休假日共2天；
2. 加班工资计算规则：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
综上，2025年劳动节三倍工资仅适用于5月1日、5月2日两天，其余三天为调休日，加班工资按2倍计算（可补休替代）。
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