2025年国庆中秋同日加班工资规则
不是六倍，只有3倍。在2025年10月1日（周三）至10月8日（周三）放假调休期间，属于法定节假日的10月1日、2日、3日、6日安排加班，按本人日或小时工资的300%支付，且不得以补休替代；其余10月4日、5日、7日、8日为休息日（调休），安排加班且不能补休的，按200%支付。
计算公式与示例
计算公式
日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 倍数
小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数
示例
若月薪为6525元，在10月1日、3日各加班4小时，在10月4日加班4小时且未补休：
10月1日、3日：6525 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 3 = 450元/天
10月4日：6525 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 2 = 300元/天
合计：1200元。
加班工资基数与注意事项
基数确定遵循“约定优先、实际为准”，且不得低于当地最低工资标准；通常以劳动合同或集体合同约定的岗位对应月工资为准，未约定的可按劳动者正常状态下12个月平均应得工资确定（扣除非常规性奖金、津补贴、福利等）。
工时制度要点
综合计算工时制：周期内超过法定标准工作时间的部分，按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
不定时工作制：不执行有关加班工资的规定（以当地人社审批及适用为前提）。
支付形式
加班工资属于劳动报酬，必须以货币支付，不得以实物或过节费冲抵；法定节假日加班的300%不得用补休替代。
维权渠道
如遇未足额支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议留存考勤记录、工资条、排班表等加班证据。
