六爻预测找工作，本质是通过用神旺衰（代表工作机会的多少）、用神与世爻的关系（代表求职的顺利程度）、动爻与应期（代表时间线索）三大要素，结合卦象整体趋势推断时间节点。其中，“用神”是核心，需根据求职场景灵活选取。
二、用神选取：不同场景的不同选择
1. 泛泛问工作（无明确目标单位）：以官鬼爻为核心用神。官鬼代表“职位、工作机会”，其旺相与否直接反映市场上工作机会的多少；若官鬼持世（即官鬼爻在世爻位置），则表示自身与工作有缘，易获得机会。
2. 针对特定单位求职：以父母爻为核心用神。父母爻代表“工作单位、合同、手续”，若父母爻旺相且生合世爻，说明该单位愿意接纳，入职可能性大。
3. 有工作想换工作（跳槽）：仍以官鬼爻为主，兼看应爻（代表新单位）。官鬼爻旺相且与应爻相生，表示新单位愿意接收；应爻生合世爻，表示自身与新单位匹配度高。
三、用神旺衰：判断求职难易的关键
1. 官鬼爻旺相：为吉象，表示工作机会多、求职顺利。若官鬼爻发动（即爻位发生变化），则机会来得更快，可能在短期内获得面试或录用通知。
2. 官鬼爻休囚（被月建、日建克制，或处于墓、绝状态）：为凶象，表示工作机会少、求职困难。若官鬼爻旬空（处于空亡状态），则需等待出空（即度过空亡的月份或日子）才会有消息。
3. 子孙爻发动：为忌神，无论官鬼爻是否旺相，均主求职受阻。子孙爻代表“阻碍、竞争”，发动时表示有竞争对手或自身状态不佳（如不想安定），需待子孙爻旬空、月破或受克时，求职才会顺利。
四、动爻与应期：推断具体时间的 ***
1. 用神安静（未发动）：应期取用神逢值、逢冲之日。例如，官鬼爻为寅木（安静），则寅月（值）、卯月（冲）可能为应期；若官鬼爻旬空，需待出空之日（如寅木旬空，寅月或寅日）。
2. 用神发动：需看动爻的变爻及原神（生助用神的爻位）。例如，官鬼爻发动，若变爻为父母爻（原神），则父母爻旺相且生助官鬼爻时，为应期；若原神旬空，需待原神出空时。
3. 暗动：若用神旬空、月克但被日建冲动（即暗动），则为吉象，表示“福来不知”，可能在短期内意外获得工作机会。例如，官鬼卯木旬空，遇日建冲，则卯日或卯月可能为应期。
五、卦象辅助：验证与补充时间线索
1. 卦名与大象：六合卦（如天地否、地天泰）表示合作顺利，可能很快找到工作；六冲卦（如乾卦、坤卦）表示变动大，需等待冲开（即冲卦的月份或日子）；游魂卦（如火地晋）表示心神不定，需等待稳定；反吟伏吟（如乾卦反吟）表示反复，需等待变数结束。
2. 爻位：五爻（代表高层领导）或二爻（代表中层领导）发动，表示领导支持，可能加快入职速度；初爻（代表基层）发动，表示从基层做起，需等待基层经验积累。
六、注意事项：理性看待预测结果
1. 六爻预测仅为辅助工具，不能完全依赖。求职的核心仍是个人能力、市场需求及运气。
2. 应期仅为理论推测，需结合现实情况调整（如 *** 信息发布时间、面试安排）。
3. 保持心诚则灵的心态，过度怀疑或不信会影响预测的准确性。