白羊座：冲动型离职，认定就走
白羊座是“行动派”，想离职时会表现出强烈的决心。他们不会过多犹豫，即使领导挽留也未必动摇——若工作中不被重视（如努力被当成小孩）、薪资与付出不成正比，或因性格直率遭受诬陷，他们会果断递交辞呈。离职前可能因专注新规划而出错，或主动减少对工作的投入（如不再主动揽活）。
金牛座：务实型离职，准备充分
金牛座注重“安全感”，离职前会做好充分准备。他们会像“蚂蚁搬家”一样，逐步将个人物品搬回家，结清餐票、的士票等报销事宜，直到确认“无牵无挂”才会提出辞职。触发点通常是薪资不合理（付出与回报不成正比）、工作占用过多生活时间（如忽略家庭），或薪资增长停滞。
双子座：灵活型离职，提前释放信号
双子座讨厌一成不变，若工作乏味（如重复相同任务）、缺乏新鲜感，或因加班导致生活失去乐趣，他们会开始“铺垫”离职——比如主动告诉同事“想换个环境”，或故意拖延工作进度。离职前可能变得懒散，或频繁和同事聊天，用间接方式透露离职意图。
巨蟹座：纠结型离职，重感情但顾家庭
巨蟹座对公司有“家”的归属感，但因工作影响家庭（如加班过多、忽略家人），或因恶意耍弄（如同事过度玩笑）而忍无可忍时，会陷入纠结。他们会在“留恋公司”与“照顾家庭”之间挣扎，最终因“家庭优先”的价值观选择离职。离职前会对公司的一切（如同事、办公环境）表现出留恋。
狮子座：尊严型离职，需被肯定
狮子座需要领导的认可与尊重，若因一意孤行不被同事理解、团队合作出问题（如队友不配合），或因上司否定其努力而感到不被重视，他们会因“尊严受损”选择离职。离职前会希望得到领导的赞美或挽留（如主动提出时期待“别让我走”的回应），以此证明自己的价值。
处女座：理性型离职，追求上升空间
处女座注重“职业发展”，若工作看不到上升空间（如长期做基础工作、能力无法提升），或因不平待遇（如工作量比同事大、考评不客观），或因看不到工作出路（如公司发展停滞），他们会理性分析后离职。离职前会认真做好工作交接（如整理文档、培训接替者），不改往日细致作风。
天秤座：平衡型离职，追求公平与认可
天秤座追求“公平与和谐”，若付出得不到回报（如升职加薪慢、同事得到更多机会），或因不被认可（如努力未被看见、功劳被抢），或因公司氛围不和谐（如同事勾心斗角），他们会因“心理失衡”选择离职。离职前会与同事商量“离职后的狂欢计划”，或提升工作效率（如提前完成工作），作为对公司的“告别仪式”。
天蝎座：决绝型离职，因前景或背叛
天蝎座有强烈野心与洞察力，若公司前景不好（如行业衰退、公司业绩下滑），或因上司能力不足（如无法带领团队进步），或因被背叛（如同事算计、公司违背承诺），他们会果断离职。离职时往往“毫无预兆”（如突然递交辞呈），甚至可能带走公司资源（如），以谋求更好的发展。
射手座：自由型离职，追求快乐与方向
射手座讨厌束缚，若工作压力太大（如频繁加班、指标过高），或因工作没有方向（如找不到目标、任务无意义），或因有了新方向（如找到兴趣爱好、创业机会），他们会因“追求自由”选择离职。离职前可能依然笑口常开（如和同事开玩笑），但心思已不在工作上（如规划未来），甚至“说走就走”（如未交接就离开）。
摩羯座：野心型离职，因平台限制
摩羯座注重事业成就，若公司容不下野心（如晋升空间小、无法发挥能力），或因上司不懂欣赏（如否定其方案、不给予支持），或因薪资与能力不符（如能力强但薪资低），他们会因“看不到前途”选择离职。离职前会“静悄悄”保留实力（如不公开反对公司决策），为下一份工作积累资源（如拓展人脉、提升技能）。
水瓶座：反感型离职，因环境不适
水瓶座喜欢自由与创新，若工作琐事太多（如打杂、处理无关事务），或因公司内部不和（如同事勾心斗角、派系斗争），或因环境压抑（如规章制度过严、缺乏创意空间），他们会因“环境不适”选择离职。离职时可能“公事公办”（如直接递交辞呈），甚至“失联”（如不交接就消失），以避免不必要的麻烦。
双鱼座：怀旧型离职，因失去意义
双鱼座重感情，若工作没有存在感（如任务边缘化、不被需要），或因工作太累（如体力透支、压力过大），或因找不到工作意义（如重复劳动、无法实现梦想），他们会因“情感失落”选择离职。离职前会“回味过去”（如在位子上回忆工作时光），或变得勤奋（如完成未做完的任务），作为对公司的“告别”。