2026年五一劳动节加班工资计算
三倍工资仅1天：仅限2026年5月1日（星期五）当天。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，且不能用调休替代三倍工资。其余放假日期通常为休息日或调休，不属于三倍工资范围。
其余放假日期的加班标准：除5月1日外的连休日（具体以当年国务院办公厅放假通知为准），若安排加班且不能补休，应支付不低于200%的工资报酬；若能安排补休，可不再另行支付2倍工资。注意：只有在休息日加班才涉及“补休优先”的规则。
计算口径与示例：日工资=月工资÷21.75；小时工资=日工资÷8。示例：月工资5000元，日工资≈230.77元。在5月1日加班，三倍工资≈692.31元（230.77×3）；在休息日加班且不能补休，两倍工资≈461.54元（230.77×2）。
维权提示：如未按规定支付加班费，可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留考勤记录、加班通知、工作记录等证据，有助于维权。
劳动节的意义
国际渊源：源于1886年5月1日美国芝加哥工人争取八小时工作制的斗争；1889年7月第二国际宣布将每年5月1日定为国际劳动节，成为全世界工人阶级和劳动群众争取劳动权益、彰显团结的重要纪念日。
中国的定位与价值：在我国，劳动节是全体劳动者的节日。国家一贯倡导“劳动光荣、创造伟大”，弘扬劳模精神、劳动精神，强调尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，并通过完善劳动标准、保障基本权益、构建和谐劳动关系等举措，推动经济社会高质量发展，让改革发展成果更多更公平惠及劳动者。
