1. 画饼高手型：擅长用“大家庭”“一起创业”“公司做大不会亏待你”等空洞承诺麻痹员工，初期可能以“创业艰难”“翻倍补上”为由拖延，后期连基本工资都难以兑现。例如某设计公司老板推行“阶梯式发薪”，管理层发70%、基层发30%，余款用市场价三倍的库存T恤抵扣，本质是将经营风险转嫁给员工。
2. 账目混乱型：以“财务没到账”“客户未结款”“系统升级”等专业借口搪塞，实则通过拖延工资降低成本。比如某餐饮连锁老板总以“新店装修”为由迟发工资，却被员工发现同期购置百万跑车，属于典型的“哭穷式炫富”。
3. 情感绑架型：通过“公司是你家”“我压力很大”“你不讲情义”等话术，将拖欠工资包装成员工的“道德义务”。例如某 *** 主管被拖欠两个月工资，老板以“感恩”“团队背叛”为由PUA，实则用情感勒索掩盖空头支票。
4. 利益至上型：将公司利益凌驾于员工权益之上，认为拖欠工资能减少现金流压力，甚至通过“借故扣工资”“拖延发放”变相增加利润。这类老板往往对员工的需求视而不见，只在乎自身收益。
二、“喜欢拖欠工资的老板”的典型心理
1. 财务困难：部分老板因公司资金链断裂、经营不善，被迫拖欠工资以维持运转，但这类情况通常会伴随企业经营状况的公开说明。
2. 利益驱动：有些老板为追求更高利润，故意拖欠工资，将员工劳动视为“免费资源”，直到员工讨薪或法律介入才被迫支付。
3. 心理变态：少数老板享受“欺负他人”的 *** ，将拖欠工资作为一种“权力游戏”，通过控制员工收入满足扭曲的心理需求。
4. 骗取信任：通过拖欠工资让员工“习惯等待”，从而培养“忠诚度”，实则用“感恩”“珍惜机会”等话术掩盖其失信本质。
三、拖欠工资的法律后果
1. 行政责任：由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（如《劳动法》第五十条、第九十一条规定）。
2. 刑事责任：若以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大（如三万元以上）且经有关部门责令支付仍不支付的，构成“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、应对拖欠工资的建议
1. 留存证据：保留劳动合同、工资支付记录（银行转账、微信/支付宝截图）、考勤记录（打卡截图、考勤表）、与老板的沟通记录（录音、微信聊天）等，这些是 *** 的关键。
2. 主动 *** ：通过“全国根治欠薪线索反映平台”“12333”热线、劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
3. 法律途径：若拖欠金额较大且拒不支付，可向法院提起诉讼，追究老板刑事责任。