清明节工资支付规则：区分法定节假日与休息日
清明节是我国法定休假日（通常为清明节当天，如2025年为4月4日），其工资支付标准与其他时间段存在显著差异，具体可分为以下两种情况：
一、清明节当天（法定休假日）：3倍工资
若用人单位在清明节当天（如2025年4月4日）安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休、补休等方式替代。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权及相应报酬权。
计算方式：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天，法定计薪标准）；
3倍工资=月工资收入÷21.75×300%。
例如，若劳动者月工资为5000元，清明节当天加班工资约为5000÷21.75×3≈690元（税前）。
二、清明节前后休息日（如2025年4月5日6日）：2倍工资或调休
若用人单位在清明节前后的休息日（如2025年4月5日、6日）安排劳动者工作，有两种处理方式：
1. 安排补休：若能安排劳动者在后续时间补休，则无需支付额外加班工资；
2. 未安排补休：需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
计算方式：
2倍工资=月工资收入÷21.75×200%。
例如，上述月工资5000元的劳动者，4月5日加班且未调休，工资约为5000÷21.75×2≈460元（税前）。
注意事项
1. 法定节假日不可调休替代：清明节当天的3倍工资是法定强制要求，用人单位不得通过调休规避；而休息日的2倍工资或调休选择权在用人单位，但需依法执行。
2. 综合工时制也需遵守：即使劳动者实行综合计算工时制，若在清明节法定节假日工作，仍需支付300%的加班工资。
3. 基数确定规则：加班工资的计算基数优先按照劳动合同约定；未约定的，按集体合同约定；均未约定的，按正常出勤月工资的70%确定（不得低于当地更低工资标准）。
若用人单位未按上述标准支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。