办公室恋情是现代职场中常见的现象，但并非所有人都适合这种“近水楼台”的情感模式。以下通过情景选择+性格分析的组合测试，帮你判断自己是否适合发展办公室恋情。
一、情景选择测试（经典版）
题目：以下五人当中，有一位是某个侦探假扮的，你觉得是哪一位？
A. 捡破烂的老人
B. 树下下棋的老人
C. 在等人的大学生
D. 赶着上班的上班族
E. 某个游客装扮的人
答案分析：
A. 捡破烂的老人 → 适合：你是个有自制力、有雄心斗志的人。若发展办公室恋情，你会为了爱情和事业的共同成长加倍努力，不会让感情影响工作效率。你期待这种“共同进退”的关系，但现实中可能因过于专注工作而缺少“偶遇”的缘分。
B. 树下下棋的老人 → 一般适合：你对事业没有太强的野心，“不功不过”是你对工作的态度。你适合办公室恋情，但容易因“秀恩爱”引起同事反感，甚至被施压。若遇到真爱，你可能会为了爱情放弃部分事业，但需注意平衡。
C. 在等人的大学生 → 不大适合：你温柔体贴但多愁善感，工作中容易积压怨气（因责任心强而“吃亏”）。办公室恋情会让你的情绪更容易波动，进而影响工作表现，建议你暂时不要尝试。
D. 赶着上班的上班族 → 很不适合：你事业心强、自带骄傲，对身边的人要求高（往往看不上“普通同事”），而你能看上的“优秀人士”通常已有稳定感情或婚姻。你不喜欢将工作与个人感情掺杂，适合专注事业。
E. 某个游客装扮的人 → 另类适合：你有个人见解、注重合适度。你觉得“相爱不分场合”，只要两人契合，办公室恋情不是问题；但如果感情影响了工作，你会理性选择放弃。你不会因“办公室”这个场景而对爱情设限，但也不会刻意追求。
二、性格细节补充测试（深化判断）
若情景测试结果模糊，可通过以下性格细节进一步确认：
1. 你更在意工作中的“情感共鸣”还是“效率优先”？
若你认为“同事间的情感连接能提升工作效率”（比如喜欢和同事一起讨论工作、分享生活），则更适合办公室恋情；
若你认为“工作应保持纯粹，情感会影响判断”（比如讨厌工作时被打扰、不喜欢“公私不分”），则不太适合。
2. 你是否会因“恋爱”改变工作状态？
若你恋爱后会更有动力（比如为了和同事一起加班、争取晋升），则适合；
若你恋爱后会分心（比如频繁聊微信、请假约会），则不适合。
3. 你是否能“分清工作与感情”的边界？
若你能做到“工作时间专注工作，休息时间谈感情”（比如不把工作中的情绪带给伴侣，也不把伴侣的琐事带入工作），则适合；
若你容易“把工作中的不满发泄给伴侣”，或“因伴侣的事情影响工作情绪”，则不适合。
三、关键提醒
无论测试结果如何，适合与否的核心是“能否平衡工作与感情”：
若你选择办公室恋情，需提前约定“不公开”“不影响工作”的底线，避免因“秀恩爱”引发同事矛盾；
若你暂时不适合，也不要强迫自己——职场中“志同道合的伴侣”不一定非要来自同事，扩大社交圈（比如行业活动、兴趣小组）或许能遇到更适合的人。
注：测试仅为参考，最终选择需结合你的实际情况（如当前工作状态、情感需求）综合判断。