2026年为丙午年，属马值太岁，且出现午午伏吟；主流观点认为全年宜守为主、动为辅：上半年阻滞感更强，下半年随三合贵人渐显，稳中求进更合拍。若非必要，不建议在上半年贸然跳槽；即便动，也应避开农历五月（午月）这类火旺节点，更稳妥的窗口在农历九月（戌月，三合助力），而农历十一月（子月，子午相冲）不宜做重大职业变动。
更稳妥的做法
上半年以“稳当下、攒”为先：把握已有的项目合作与核心任务，谨慎对外释放跳槽意向；遇到猎头邀约可礼貌沟通、但优先完成本职KPI，避免因情绪或口舌引发不必要的麻烦。若确需动，优先考虑公司内部转岗/调岗或外派/出差等“低摩擦”的内部流动，既能换环境又不至于彻底清零既有积累；对外部机会，尽量在下半年三合期落实offer与入职时间，减少不确定性。
分龄简要提示
2002年（壬午）：上半年易职责调整，适合考证与积累，下半年有前辈提携，可把握轮岗。
1990年（庚午）：上升期但转型压力大，上半年忌急躁跳槽，农历九月可主动争取核心项目/晋升。
1978年（戊午）：稳定期重在沟通协同，下半年适合带教新人巩固地位。
1966年（丙午）：双火叠加更需“藏势”，以稳为主，量力而行。
若必须跳槽的风控清单
合同与交接：确保竞业限制、保密条款、期权股权、年终奖发放规则写清；交接清单留痕。
薪酬与试用期：谈妥试用期薪资比例、绩效与年终奖发放时点，明确出差与加班报销标准。
时间窗口：尽量选下半年三合期启动；避开农历十一月（子午相冲）；农历十月（亥月）注意劳逸平衡，别在高压下仓促决定。
财务缓冲：预留至少3–6个月生活与房贷等刚性支出，2026年整体“正财稳、偏财弱”，切忌以高杠杆博取短期机会。
提示
以上为生肖流年参考，具体选择仍应以个人职业规划、岗位前景与现实条件为准。
