属猴人因性格特质（聪明、好奇、冲动）与行为习惯（小聪明、不拘小节、注重效率），在职场、生活中容易出现易被记过的行为，具体可分为以下几类：
1. 耍小聪明：过度依赖“捷径”，忽视规则
属猴人天生机灵，擅长发现规则漏洞，容易用“小聪明”解决问题，但这种方式往往违背规则，最终被记过。例如，某公司市场总监属猴，为冲业绩虚构，短期内看似风光，但纸包不住火，最终东窗事发，不仅被列入行业黑名单，还连累团队奖金泡汤。这种“聪明反被聪明误”的行为，是属猴人易被记过的常见原因。
2. 多动症：三分钟热度，工作不扎实
属猴人天生好奇心强，对新鲜事物充满探索欲，但容易陷入“三分钟热度”的怪圈，工作浮于表面，不注重深度。例如，有位属猴的朋友十年间换了七份工作，每次都在行业红利期进入，却在需要深耕时选择离开，导致同龄人都成了行业专家，而他仍在简历里写“熟悉多个领域”。这种“走马观花”的工作态度，容易让领导觉得其“不靠谱”，进而被记过。
3. 冲动任性：情绪管理差，易与他人冲突
属猴人性格直率，情绪容易波动，遇到问题时容易冲动，甚至与他人发生冲突。例如，某互联网公司的属猴产品经理，总能提出令人眼前一亮的创意，但每个项目都在执行阶段出问题——他像“多动症的猴子”，永远在追新点子，却从不把一件事做透，导致团队协作出现问题，最终被领导批评并记过。这种“冲动行事”的风格，容易让属猴人在职场中树敌，增加被记过的风险。
4. 不拘小节：忽视细节，犯低级错误
属猴人注重宏观思路，但对细节不够重视，容易犯低级错误。例如，有位属猴的创业者，公司年营收过千万却从不做财务规划，2020年疫情突袭时，现金流断裂导致公司倒闭。这种“随遇而安”的心态，让属猴人在需要严谨的场合（如财务、合同）容易出错，进而被记过。
5. 直言不讳：说话太直，得罪他人
属猴人说话直接，喜欢“有一说一”，但这种方式容易得罪人，尤其是在职场中。例如，有位属猴的朋友，在聚餐时朋友倾诉职场挫折，他却分析“你的方案有三个数据漏洞”，完全忽略了朋友的“情感求助”，导致朋友关系疏远。这种“过度策略化”的社交方式，容易让属猴人失去人际关系支持，甚至被领导认为“不会做人”，进而被记过。
属猴人的这些特质并非“缺陷”，而是需要调整方向——把“小聪明”用在正道上，把“好奇心”转化为深耕的动力，把“冲动”转化为行动力，把“不拘小节”变成“注重细节”，这样才能减少被记过的风险，实现人生价值。