通风与异味：确保厕所/茶水间无异味串入工位；必要时加装新风/排风、定期深度清洁。
采光与照明：优先保证自然采光与均匀照明，避免工位背光或眩光。
动线与通道：保持主通道≥1.2米、消防疏散口无遮挡，文件车/快递架不堵路。
噪声与私密：为招聘面试/客服/研发设置电话亭/半开放隔间，背景噪声控制在≤55 dB(A)。
绿植与卫生：绿植定期养护，叶面无积尘、花盆无积水；垃圾桶加盖并日清。
温度与空气：空调季维持24–26°C、相对湿度40–60%；必要时加装HEPA/活性炭净化。
工位人体工学：显示器上沿齐眉、肘部有支撑、脚能平踏地面；为高频面试官/用人经理配置升降书桌。
二、空间与动线的风水取向微调（可与快检并行）
座位远离卫生间与出风口：将核心岗位工位从厕所/机电井/强排风口附近迁移，设置隔断/绿植缓冲带，减少异味与噪声干扰。
优化窗户与“纳气”：保持窗台与窗轨清洁、开启顺畅；避免眩光直射屏幕，可用百叶/纱帘柔光。
座位有“靠”不稳空：优先让员工背靠实墙/高柜；若为落地窗或背后过道，增设屏风/矮柜形成稳定感。
避免工位“对冲”：减少长廊式面对面的强对视布局，改为L型/斜角或用矮柜/绿植弱化直冲。
前台/入口“镇得住”：入口处布置整洁前台/矮柜，避免空旷见门见窗一线到底；保持LOGO正、光线足。
绿植“向阳而旺”：将绿萝/虎皮兰/发财树等置于靠窗明亮处，枯黄及时更换，避免阴湿积水。
阴阳与明堂：避免过暗与逼仄，前台与公共区保持明亮、开阔，让候选人“一进门就放松”。
通路顺畅：维持主通道直线与通畅，不在转角/门口堆物，减少“磕碰感”。
以上做法在传统风水与现代办公环境管理中均有对应要点，可先从“通风、采光、动线、靠背、绿植”五项入手，成本低、见效快。
三、部门与岗位的布局建议
面试/招聘区：靠近入口但非主干动线，配置半开放小间与白板/投影，保证私密与专业。
销售/客服：靠近采光好、出入便捷的位置，便于外出与协作，减少压抑感。
研发/财务：相对安静、背有靠、远离高频噪声与频繁走动区，提升专注与稳定。
团队氛围：注意男女搭配与沟通半径，减少强对视与背对背引发的情绪摩擦。
管理位：管理者与团队之间保持可视与可达，避免“高高在上”的物理与心理隔阂。
这些安排兼顾了沟通效率与风水取向，有助于留人亦先引人。
四、若仍“招不到人”，请同步核查这些更关键的非风水因素
薪酬与福利：对标同城同岗，明确试用期/加班/调薪规则，补充餐补/交通/年假/体检。
岗位画像与JD：用STAR法写清职责、KPI、成长路径，避免“面了不像”。
招聘渠道：同时覆盖内推/猎头/平台/校招/社群，设置推荐奖金与快速反馈机制。
面试体验：24–48小时内反馈，一聊一测一评，避免反复多轮无结论。
雇主品牌：完善官网/社媒/作品集，展示团队活动、技术分享、成长案例。
入职与试用：准备新人包（设备、账号、导师），设置90天里程碑与转正评审。
工作与生活平衡：明确加班边界、远程/弹性政策，关注心理健康。
空间持续优化：每季度做一次员工匿名空间满意度调研，持续改进噪声、温度、照明、隐私。
如需，我可以基于你们的平面图、工位照片与招聘岗位，给出一份1页风水微调+空间优化清单，标注优先级与预算，便于立刻落地。
