国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际 *** *** 日”，定在每年5月1日，是全世界80多个国家的全国性节日，旨在纪念劳动者为争取合法权益、改善工作条件所作的斗争。其历史可追溯到1886年美国芝加哥工人为实行八小时工作制举行的大 *** ；1889年7月，第二国际在巴黎代表大会决定将5月1日定为国际劳动节，以纪念1886年5月4日的干草市场事件。
中国的庆祝与放假
中国人民的庆祝活动可追溯至1918年；1920年5月1日，北京、上海、广州等城市举行大规模 *** 与 *** ，形成早期纪念。新中国成立后，中央人民政务院于1949年12月将5月1日定为法定劳动节。改革开放以来，放假安排多次调整：1999年形成“黄金周”（约7天），2008年起调整为3天；2024年11月国务院发布修改决定，自2025年1月1日起劳动节放假2天（5月1日、2日），各单位可结合带薪年休假等制度进行调休，实际可形成更长假期。
英文表达与易混点
最标准、最地道的表达是International Workers’ Day；也常见写作Labour Day（英式拼写）或Labor Day（美式拼写），在很多语境下与“五一劳动节”同指。
需注意语境差异：在美国，“Labor Day”特指每年9月的之一个星期一的节日，并非“五一”。
“May Day”在很多文化中还指欧洲传统的春季节日，因此并非在所有国家都等同于“五一劳动节”。
2025年时间与出行提示
2025年劳动节为5月1日（星期四），农历为二零二五年四月初四。如安排出行或出游，可提前关注交通与天气信息，合理规划行程。
加班与权益要点
仅法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位须支付不低于本人日工资300%的工资报酬；5月2日—5日如安排加班，应优先安排补休，不能补休的支付不低于200%。
加班工资基数以劳动合同约定的岗位工资等固定项目为准（不含绩效、奖金、物价补贴等），且不低于当地更低工资；常用折算口径为：日工资=工资基数÷21.75天。
5月1日当天不得以“补休”替代加班工资；“隐形加班”（如非工作时段通过微信等处理实质性工作）在具备一定持续性与占用休息时间的情况下，可依法主张加班报酬。
*** 路径：先行协商/调解；不愿或不成，自知道或应知权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；对裁决不服，15日内可向法院起诉。遇拖欠或拒付，可向劳动监察投诉举报。