加薪的关键往往藏在日常工作的细节与个人特质中，通过以下常见测试维度，可快速定位你的核心优势：
1. 勤奋务实型：用“行动量”说话
若测试中多数答案为“主动完成任务”“很少提前溜号”“坚持完成未做完的工作”“相信勤能补拙”等，你的秘诀是勤快。这类人多以“多做、做好”为核心，无需他人催促就能高效完成任务，勤奋的态度会被考核纳入加薪参考。例如，选择“冰咖啡”“热奶咖啡”的测试者，均被判定为“做事勤快、吃苦耐劳”，是职场中“越努力越幸运”的代表。
2. 站队识人型：跟对“领路人”
若测试中“有清晰的人生规划”“懂得选择关键站队”“与上级保持高度协同”等选项得分高，你的秘诀是站对队。这类人具备较强的人际敏感度，能识别团队中的核心人物，通过与上级或团队的深度绑定，获得更多资源与晋升机会。例如，选择“热奶咖啡”的测试者，被认为“跟对上级能带来双赢”，是职场中“借势而上”的典型。
3. 关系维护型：用“情感共鸣”破局
若测试中“擅长夸赞他人”“与老板沟通频繁”“懂得察言观色”等选项得分高，你的秘诀是吹捧老板（维护关系）。这类人善于通过语言或行动传递认可，让老板感受到被重视，从而在加薪决策中获得倾斜。例如，选择“拿铁咖啡”的测试者，被认为“与老板沟通少是短板，但夸赞老板能快速拉近距离”，是职场中“会说话”的受益者。
4. 能力驱动型：用“不可替代性”立足
若测试中“主动学习新技能”“拒绝躺平”“追求个人成长”等选项得分高，你的秘诀是什么都学（提升能力）。这类人以“专业能力”为核心竞争力，通过不断学习扩大自身优势，即使不主动争取，也会因“能解决问题”被老板注意到。例如，选择“下午茶咖啡”的测试者，被认为“自由散漫但能力强，是金子总会发光”，是职场中“靠实力说话”的代表。
5. 情绪/稳重型：调整状态，赢得信任
若测试中“情绪波动大”“工作态度不稳定”“缺乏决断力”等问题突出，你的秘诀是调整状态。例如，选择“太空”“高山”的测试者，被认为“情绪落差大，让老板难以判断工作能力”，需学会分离工作与情绪；选择“海边”“乡间”的测试者，被认为“对工作不够投入，需增强稳重感”，只有稳定输出，才能获得老板的信赖。
6. 决断力/表现型：突出优势，主动争取
若测试中“决断力强”“解决问题效率高”“不主动表现”等问题突出，你的秘诀是展现优势或主动表现。例如，选择“太空”的测试者，被认为“聪明但埋头苦干，需主动向老板提出解决方案”；选择“乡间”的测试者，被认为“勤奋但不主动表现，需聚焦老板重视的工作”，只有让优势“被看见”，才能提升加薪概率。
通过以上测试，你可以快速识别自己的加薪核心优势。无论是勤奋、站队、关系维护还是能力驱动，关键是要将优势转化为“可被衡量的价值”，让老板看到你的贡献与潜力。