巨蟹男天生以家庭为核心，将大量时间和精力投入到家庭事务中，工作时容易分心，对工作任务的专注度不足。这种“家庭优先”的思维模式会让老板觉得他们无法全身心投入工作，进而影响对其工作表现的评估，严重时可能导致被辞退。
情绪敏感与波动影响职场表现
巨蟹男情绪细腻、敏感，对外界反馈（如同事的评价、老板的批评）反应强烈，容易陷入情绪内耗。工作中遇到压力时，他们可能因情绪崩溃而无法完成任务，或因悲观情绪导致工作效率下降，长期下来会让团队对其可靠性产生质疑。
过度保护自己导致错失成长机会
巨蟹男有强烈的自我保护意识，害怕失败或受到伤害，因此面对具有挑战性的工作任务时，往往会选择逃避而非主动尝试。这种保守的态度让他们错失了提升专业能力和积累经验的机会，在竞争激烈的职场中逐渐失去优势。
难以适应变化与不确定性
巨蟹男习惯稳定的工作环境，对突如其来的变化（如岗位调整、公司重组、新任务要求）感到不安和焦虑。他们可能因抗拒变化而消极应对，无法快速调整工作方式，导致无法适应新的工作要求，最终失去工作。
过于感性与职场规则冲突
职场需要理性与克制，但巨蟹男习惯将情绪带入工作中，容易因情绪失控而做出冲动行为（如与同事争执、拒绝配合工作）。这种感性与职场规则的冲突，会让同事和老板觉得他们难以合作，进而影响职场人际关系和工作稳定性。
决断力与意志力不足导致虎头蛇尾
巨蟹男虽然有较强的责任感，但决断力和意志力相对薄弱。他们在工作中容易半途而废，比如开始一个项目时热情高涨，但遇到困难或热情消退后就放弃，无法坚持到项目完成。这种虎头蛇尾的工作态度，会让老板对其工作能力和责任心产生怀疑。