金命人：多出自八字/纳音体系，指个人命局或纳音为“金”的群体，强调先天命理属性。
金型人：多出自面相/体相体系，指面相偏方、肤色偏白、骨相挺拔的“金型”气质，强调外在形貌与性格倾向。两者并非同一体系，切勿混用判断。
二、适合的行业方向
金属与制造链条：五金、钢铁、机械制造、汽车及零部件、矿业、金属工具、电子与半导体上游（连接器、线缆、PCB、电容电阻等）。这些领域与“金”的刚性、精密、加工、决断等特质相契合。
金融与风控相关：银行、证券、保险、投资/投顾、资产管理、稽核审计、税务合规，对应“金”的规则、秩序、风险控制与决断属性。
与“土”相关的基础与中介行业（五行“土生金”）：房地产与建筑、工程与基建、土地/农畜产品经销、陶瓷/石材/水泥、鉴定评估、中介与代理、管理咨询/企业顾问，为金命人提供稳定“滋养”。
拓展型选择（部分流派观点）：服装、创新策划、教育培训、母婴零售，理由是金命人普遍具备沟通力、执行力与条理性，在上述行业亦可放大优势。
三、地理方位与工作半径
本地/同城优先：金命人“宜本地发展”，在出生地或长期居住地更容易获得资源与稳定增长。
就近发展：若需外拓，遵循就近原则，避免跨度过大导致“水土不服”。
创业方位参考：倾向西北方向（五行方位中“西方属金”），不少流派认为更利于项目成型与资源整合。
谨慎方向：传统观点多建议回避南方（“南方属火”，与“金”相克），如必须南下，可结合个人命局与行业再做细化评估。
四、金型人当老板的成功率与要点
性格与岗位匹配：金型人多被描述为刚毅果决、思维严谨、行动力强、能吃苦、意志坚定，在企业中常见于中层管理/执行骨干，也常见于创业型老板角色。
管理风格与风险点：优势在于效率与纪律，但需警惕对团队压力偏大、刚过其上的副作用；对关键人才宜真诚授权与信任，可显著提升团队稳定性与绩效。
提升成功率的实操建议：
行业选择上，优先“金+土”复合赛道（如工程设备、金属建材贸易、珠宝供应链），以“金”的强执行叠加“土”的稳与资源。
组织治理上，建立制度化风控与复盘机制，用流程对冲“刚性过强”的决策偏差。
区域策略上，遵循“本地/就近→西北拓展”的节奏，先做密度与口碑，再扩张半径。
个人修为上，刻意训练授权、倾听与柔性沟通，将“刚”与“柔”结合，放大团队乘数效应。
五、理性提示
以上均属传统文化与经验框架，可作参考但不构成投资或经营决策依据。实际选择请结合个人教育背景、资源禀赋、行业周期、竞争格局与合规成本进行系统评估。
