白羊座天生需要 *** 与新鲜感，若工作沦为重复、机械的“机器人模式”，一腔热情无处释放，他们会毫不犹豫选择辞职。对他们而言，“无意义”是对生命更大的浪费，与其耗在毫无挑战的岗位上，不如早点寻找能点燃热情的新方向。
金牛座：付出无回报，缺乏职业成长
金牛座务实且重视“付出与回报成正比”，若工作多年仍学不到新技能、薪资停滞不前，他们会因看不到成长空间而离开。对他们来说，工作不仅是谋生手段，更是提升自我价值的途径，没有成长的工作如同“鸡肋”，食之无味。
双子座：工作乏味，被忽视或利用
双子座喜欢变化与新鲜感，若工作内容一成不变、陷入部门重组的漩涡（如从核心人物沦为打杂），或付出被利用、成果被空降部队抢走，他们会因“无趣”与“不被重视”而辞职。对他们而言，“好玩”是坚持工作的底线，没了乐趣，不如换个环境。
巨蟹座：付出与回报不成正比，情感受挫
巨蟹座重感情且恋旧，若长期为公司付出（如加班、承担额外工作）却看不到涨薪或晋升的机会，他们会因“委屈”而选择离开。对他们来说，工作是“生活的一部分”，而非“全部”，若付出得不到应有的回应，再安稳的环境也无法留住他们。
狮子座：不被尊重，升职受阻
狮子座天生高傲，需要“被尊重”与“被看重”，若工作成果被忽视、升职机会总轮不到自己（甚至下属变成上司），他们会因“尊严受损”而高傲离开。对他们而言，“面子”是职场生存的核心，没了尊重，再高的薪水也无法弥补。
处女座：身心疲惫，工作分配不合理
处女座追求完美且注重平衡，若工作量远超他人、长期忙碌导致身心俱疲（如腰酸背痛、失眠），或工作分配极不公平（如自己干得多、别人干得少），他们会因“失衡”而辞职。对他们来说，“健康”与“公平”是工作的底线，没了这些，再完美的工作也无意义。
天秤座：没有归属感，不被认可
天秤座缺乏安全感且追求平衡，若工作让他们感到“无归属感”（如离家远、无法融入团队），或付出从未得到认可（如业绩好却没表扬），他们会因“孤独”而选择离开。对他们而言，“被需要”是工作的动力，没了归属感，再好的环境也像“牢笼”。
天蝎座：公司前景差，职位可有可无
天蝎座有长远眼光且重视平台，若公司运营出现不良信号（如裁员、亏损），或自己的职位变得“可有可无”（如职责被边缘化），他们会因“看不到未来”而辞职。对他们来说，“平台”是实现野心的关键，没了好的平台，再努力也是“白费功夫”。
射手座：工作无趣，找不到目标
射手座喜欢自由与挑战，若工作枯燥、没有奋斗目标（如每天重复相同任务），或无法从工作中获得灵感，他们会因“无聊”而选择离开。对他们而言，“兴趣”是工作的灵魂，没了兴趣，再稳定的工作也无法束缚他们。
摩羯座：付出无认可，能力无法发挥
摩羯座现实且重视“价值”，若工作多年仍得不到物质（如薪资）或精神（如表扬）的认可，或能力因公司限制无法发挥（如领导不懂行），他们会因“被忽悠”而辞职。对他们来说，“价值实现”是工作的核心，没了认可，再努力的工作也是“徒劳”。
水瓶座：琐事太多，领导偏心
水瓶座怕麻烦且注重“合理性”，若工作充满琐事（如打杂、跑腿）、领导对人不对事（如偏袒他人、冷嘲热讽），他们会因“不被尊重”而辞职。对他们而言，“自由”是工作的底线，没了自由，再好的工作也是“枷锁”。
双鱼座：工作氛围压抑，价值观不符
双鱼座感性且需要“梦想”，若工作氛围压抑（如勾心斗角、尔虞我诈）、公司文化与自己认同的价值观不符（如唯利是图），他们会因“失去信仰”而离开。对他们来说，“感觉”是工作的前提，没了感觉，再轻松的工作也无法坚持。