六爻测升职是传统易经占卜的应用之一，其核心是通过卦象、爻象的生克关系，结合求测者的现实状态，推断升职的可能性与趋势。其中，用神的选择是关键——通常以“官鬼爻”为核心用神（代表职位、权力、上级认可），辅以“世爻”（代表求测者自身）、“父母爻”（代表工作单位/上级领导）、“妻财爻”（代表收入/业绩，为官鬼的原神）、“兄弟爻”（代表竞争者/同事）等六亲爻象，综合判断升职的利弊。
二、六爻测升职的主要判断依据
1. 官鬼爻的状态：
官鬼爻是升职的“核心指标”，其旺衰与生克直接决定升职机会。
吉象：官鬼爻旺相（得月建、日辰生助）、生合世爻（如官鬼爻发动生世爻），或动而化进神（如寅木动化卯木），均预示职位有上升趋势，得上级支持。
凶象：官鬼爻休囚（被月建、日辰克泄）、化退神（如午火动化巳火）、冲克世爻（如官鬼爻发动克世爻），或空破（处于月破、空亡状态），则预示升职受阻，或工作压力大、领导不认可。
2. 世爻与官鬼爻的互动：
世爻代表求测者自身，其与官鬼爻的关系反映“个人与职位的匹配度”。
若官鬼爻生合世爻（如官鬼爻为寅木，世爻为子水，寅木生子水），说明个人能力被上级认可，有升职机会；
若世爻生官鬼爻（如世爻为寅木，官鬼爻为子水，寅木生子水），则需注意“付出多但回报少”，或升职需等待时机；
若世爻与官鬼爻相克（如世爻为申金，官鬼爻为寅木，申金克寅木），则可能因个人与领导/单位不合，阻碍升职。
3. 原神与忌神的助力/阻碍：
妻财爻（官鬼的原神）：妻财爻旺相且生官鬼爻，说明通过业绩、财运的提升，可推动升职（如“财生官”）；若妻财爻休囚或被克，即使官鬼爻旺，升职也可能“缺乏动力”。
兄弟爻（官鬼的忌神）：兄弟爻发动（尤其是克官鬼爻），预示有竞争者（同事）阻碍升职，或职场人际关系紧张（如“兄弟爻动主口舌”）。
4. 卦象的整体提示：
六合卦（如乾卦与坤卦相合）：主工作稳定、人际关系和谐，利于升职；
六冲卦（如乾卦与坤卦相冲）：主工作变动、不稳定，升职可能有阻碍；
游魂卦（如乾卦变为巽卦）：主“心神不定”，多为工作变动或升职前的犹豫期；
父母爻发动：父母爻代表“工作单位/上级指令”，若发动生官鬼爻，可能意味着单位有升职机会（如“调令下达”）。
三、六爻测升职的准确性探讨
六爻测升职的准确性并非绝对，需结合现实因素与卦象解读的合理性综合判断：
局限性：六爻属于传统民俗文化，其本质是“概率性预测”，无法覆盖所有现实变量（如公司政策、市场环境、个人努力的突然变化）。例如，卦象显示“官鬼爻旺动生世”，但现实中公司因经济下行取消升职计划，此时预测结果可能与现实不符。
主观性：卦象解读依赖预测者的经验与易学知识。不同预测者对同一卦象的理解可能不同（如“官鬼爻动”是“升职”还是“工作变动”），导致结果差异。
参考价值：若将六爻预测作为“辅助工具”，结合自身努力、职场表现（如提升业绩、维护人际关系），可帮助更全面地认识现状（如“目前升职机会大，但需注意竞争对手”），而非完全依赖预测结果。
需强调的是，六爻测升职的核心是“识势”——通过卦象了解自身与环境的匹配度，而非“算命”。真正的“升职”需靠个人持续努力与现实机遇的结合，六爻只是提供一种“趋势参考”。