测试题目（基于行为偏好与职场冲突逻辑设计）：
1. 紧急任务突然砸来，你会优先处理哪件事？
A. 立刻向上级确认所有细节标准
B. 拉同事头脑风暴分工方案
C. 先查竞争对手是否遇到过类似case
D. 独自列个Excel拆分任务步骤
2. 发现同事偷偷用了你的方案，你会？
A. 直接在工作群@他要求解释
B. 下次开会时“无意间”提到灵感被盗
C. 收集证据后找领导一对一汇报
D. 默默升级方案并申请版权保护
3. 最让你崩溃的会议场景是？
A. 领导突然推翻之前共识
B. 同事不停跑题聊八卦
C. 对手部门阴阳怪气挑刺
D. 新人反复问基础问题
4. 同事总找你帮忙，你会如何拒绝？
A. “我现在有X个任务，优先级你自己判断”
B. “可以呀，不过你要先帮我改PPT哦”
C. “找领导批个协作流程单我就接”
D. 假装没看到消息，三小时后再回复
5. 如果职场是个游戏，你最想拥有的技能是？
A. 时间暂停术——卡死deadline前修改需求的人
B. 读心术——看穿甩锅侠的真实意图
C. 复制粘贴术——批量处理机械性工作
D. 隐身术——躲避无意义的社交拉扯
结果解析（选项数量主导冲突类型）
若A选项选择较多：你的职场克星是 控制狂领导（ESTJ型）
冲突根源：你的创新思维或灵活做事风格（如不按模板执行、自主调整方案）威胁到TA的权威体系，TA会通过“按我的要求做”“之前教过你”等方式压制你的主动性。
识别特征：爱说“流程就是这样”“我之前不是说过吗”，喜欢用“经验”否定你的创意，对“偏离标准”的行为零容忍。
反克策略：① 用TA的规则打败TA——提交方案时标注“按X月X日会议要求修订版”“结合领导上周提到的XX方向优化”，让TA无法反驳；② 设置“安全词”——当TA越界时微笑说“这部分需要您签字确认责任归属”，既保留TA的面子，又避免被甩锅。
若B选项选择较多：你的职场克星是 拖延症同事（ESFP型）
冲突根源：你的效率与责任感（如按时完成任务、主动推进项目）反衬出TA的划水行为，TA会通过“等一下”“我在忙”拖延协作，导致你的工作进度受阻。
识别特征：常发“马上好”“在等XX反馈”“这个事急吗？”的消息，明明有时间却选择刷手机、聊天，最后把压力转嫁给你。
反克策略：① 建立协作进度看板（用企业微信/飞书公开追踪）——将任务拆解为具体步骤，标注截止时间，让TA的拖延无所遁形；② 反向托管——主动说“我帮你做这部分数据处理，你负责和领导汇报最终结果”，让TA不得不跟上你的节奏。
若C选项选择较多：你的职场克星是 笑面虎竞争对手（ENTP型）
冲突根源：你的成长速度（如快速掌握新技能、获得领导认可）触发了TA的领地危机，TA会通过“补充建议”“挑小毛病”等方式削弱你的影响力，抢占本属于你的机会。
识别特征：总在跨部门会议中说“我觉得这个方案可以再加个XX维度”“之前类似项目出现过XX问题”，表面帮你完善，实则在领导面前刷存在感；喜欢抢你的功劳，比如把你的创意说成是自己的。
反克策略：① 在TA的“建议”后立刻接话：“这个思路很好，我们可以成立专项组落地，你来牵头怎么样？”——让TA从“挑刺者”变成“执行者”，消耗其精力；② 每月给TA发一封感谢信（抄送领导）——“感谢你在XX项目中提供的XX建议，帮我们避免了XX风险”，固化TA的“协助者”人设，让领导觉得TA是团队贡献者而非竞争者。
若D选项选择较多：你的职场克星是 自我中心下属/透明人队友（ISTP型或ISFP型）
冲突根源：你的责任感（如主动承担团队任务、关注项目细节）与TA的消极被动（如不做事、不沟通）形成强烈反差，TA会觉得你“爱出风头”，甚至故意拖后腿。
识别特征：开会永远静音+关摄像头，从不主动发言；分配任务时说“随便”“都可以”，做完后说“这不是我负责的”；对团队的成功漠不关心，只关注自己的小利益。
反克策略：① 分配任务时加一句“这部分会作为你下季度考核案例”——让TA意识到任务的重要性，不得不认真对待；② 把TA拉入“新工具内测群”“行业交流群”——用技术或外部压力倒逼TA参与，比如“群里领导在问这个工具的使用情况，你试试看，有问题找我”。
（注：以上测试基于常见职场行为模式设计，结果仅供参考，具体冲突类型需结合实际职场经历调整。）