“狮子型”干部是新时代对干部素质的特殊要求，主要指那些具备改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的干部群体，是改革攻坚中的“闯将”和“干将”。其核心特征围绕“战斗、民主、道德、省悟”四大维度展开，具体如下：
1. 战斗型：敢打敢拼、狠抓落实的“先锋战士”
“狮子型”干部像先锋战士一样，充满战斗精神，对事业满怀热忱，把工作当成人生追求。面对困难、矛盾和风险，他们知难而进、迎难而上，敢啃“硬骨头”、敢“排雷”除“荆棘”，绝不回避退缩；工作中秉持“钉子”精神，咬定目标不放松，一抓到底、动真碰硬，以“不达目的誓不罢休”的韧性推动任务落地。
2. 民主型：团结协作、善聚力量的“领头雁”
“狮子型”干部深知“独木不成林”，带头贯彻落实民主集中制，大事集体讨论、少数服从多数，善于听取不同意见（包括反对声音），集思广益作出科学决策；注重团结协作，发挥班子和干部群众的集体效能——“一把手”知人善任，给干部搭平台、压担子，调动其积极性；带头维护团结，补台不拆台，关心爱护同志，化解内部矛盾，形成“心往一处想、劲往一处使”的工作格局。
3. 道德型：讲官德、得民心的“正派人”
“狮子型”干部讲“官德”，以良好魅力、品行和实绩树立威信。做人厚道：心胸宽广，少计较小事、私心和恩怨；学会换位思考，平等待人、乐于助人；有容人之短的肚量、成人之美的雅量，做到“功成不必在我任期”。处事公道：凡事出以公心，坚守原则、以身作则，不徇私情、不谋私利，要求别人做到的自己先做，要求别人不做的自己坚决不做；服务群众：坚定“以人民为中心”的立场，亲近群众、讲群众听得进的话，用群众接受的方式做工作，争取群众的理解和支持。
4. 省悟型：严守底线、自我反思的“清醒者”
“狮子型”干部虽有“百兽之王”的能力，但始终保持警醒，反省自身不足。守住身体底线：平衡工作与生活，培养健康业余爱好，减少应酬，加强学习，避免身体垮掉；守住心理底线：正确对待挫折，适应环境变化，化解人际冲突，保持良好心理素质；守住廉洁底线：常算“政治、家庭、名誉、自由”账，时刻绷紧“廉政弦”，严防触碰“高压线”，做到忠诚、干净、担当。
选拔与使用“狮子型”干部的关键要求
为让“狮子型”干部充分发挥作用，需坚持“破除片面标准、聚焦实绩能力”的选拔原则——打破唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄等倾向，以工作实绩和德才能力为核心，重点考察其政治素质（过硬的政治判断力、优良品德素养）、进取意识（强烈的事业心、开拓精神）、担当勇气（敢啃硬骨头、抗压能力）。使用时，优先将其配备到工作基础薄弱、矛盾困难突出的一把手岗位，让其“在一线攻坚克难、打开局面”；同时建立配套考核激励机制，以实绩为导向，明确考核标准、奖罚分明，让“狮子型”干部有“奔头”；还需建立容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，包容改革中的“试错”，及时澄清诬陷举报，让“狮子型”干部解除后顾之忧。
对“狮子型”干部的约束要求
信任不能代替监督，“狮子型”干部需在“严管”中成长。一方面，加强教育引导，善意提醒其避免“个性张扬、居功自傲”；严把制度红线，监督其行为，防止权力滥用。唯有“信任+约束”结合，才能让“狮子型”干部心无旁骛、坚守底线，在改革攻坚中展现能力才干。