1. 星座招聘的偏见门槛
部分企业将星座纳入招聘标准，如明确拒绝狮子座（如认为其与部门主管天蝎座“八字不合”），或仅招录特定星座（如风向星座），将狮子座求职者直接排除在外。这种做法源于对星座性格的刻板印象（如认为狮子座骄傲、难管理），忽视了个人能力与岗位需求的匹配度。
2. 盲目追求职位头衔，忽视能力适配
狮子座天生具有领导欲，求职时往往更看重工作岗位的头衔（如“宇宙一等高级管理员”“世界总总管”等有面子的称呼），而非实际工作内容、自身能力是否胜任或薪金待遇。这种盲目性导致他们可能选择超出自己能力的岗位，最终因无法胜任而求职失败。
3. 性格特质与岗位要求冲突
狮子座热情开朗、自信过人的特质适合销售等需要与人打交道的岗位，但他们的骄傲、好面子、不够圆滑（情商不足）的缺点也会影响求职表现。例如，在销售岗位中，狮子座不愿对客户低三下四、笑脸相迎，容易被客户认为“态度傲慢”，导致签单失败；面试时，若被问到星座问题，可能因过于在意面子而回答不当，影响面试结果。
4. 求职策略盲目，缺乏针对性
狮子座求职时往往过于主动但缺乏规划，如盲目投递简历而不考虑自身与岗位的匹配度（如狮子座适合领导岗位，却投递基层执行岗位），或在面试时过于表现自己而忽略倾听面试官的需求。这种盲目性导致他们的求职效率低下，难以找到适合自己的工作。