属蛇（六合）：思维互补、执行稳健，利于把创意落地并把控细节与节奏。
属鼠（申子辰三合）：机敏配合、资源整合能力强，适合市场、运营、商务拓展类岗位的协同。
属龙（申子辰三合）：目标感与推动力强，适合共同开拓、品牌打造或项目统筹。
以上为传统生肖学中的六合与三合吉配，通常被视为更易达成默契与效率的组合。
次优或视情况而定的组合
属马：有远见、能缓和属猴的急躁，利于做中长期布局；但在执行节奏与细节把控上需明确分工。
属猪：性情稳、耐心足，可中和属猴的波动，利于长期项目的稳步推进。
属鸡：务实、有经济头脑，合作推进较顺畅；但需提前对齐标准与流程，减少分歧。
再次合作（需强制度与磨合）：属猴+属猴，聪明人多易“斗智”，需建立透明的决策与分利机制以避免内耗。
上述为常见的“可合作但需管理预期或加强机制”的搭配方向。
不宜合作的属相与规避要点
属虎（相冲）：强控制与强执行易冲突，决策与权责边界必须前置、书面化，否则易在关键节点决裂。
属猪（相害）：理念与节奏差异较大，短期项目尚可，长期合伙需谨慎评估与高频复盘。
属猴（再合作）：除明确分工与强流程外，建议引入第三方监督或轮值机制，降低“内卷式博弈”。
传统观点将上述视为相冲/相害或“易起争执”的组合，实操中应以制度优先来对冲风险。
实用合作建议
角色分工：让属猴承担创意与策略、资源链接；属蛇把关流程与风控；属鼠/属龙负责市场与落地推进；属马/属猪负责中长期规划与耐心资本。
制度先行：明确权责、分利比例、退出机制与争议解决路径，所有口头约定落到纸面并定期复核。
节奏管理：为属猴设置“冷静期”与阶段性里程碑，避免频繁改弦更张；为稳健型伙伴保留反馈与修正窗口。
复盘机制：固定周/月度复盘，关注“人事数”三条线（人：协作满意度；事：进度与质量；数：现金流与关键指标），用数据降低主观摩擦。