鼻大者多主观、自尊心强，缺乏服从性，不易接受批评；眉散则做事缺乏耐心、计划，有始无终，随心所欲。这类员工难配合团队，易与同事产生意见分歧，影响整体工作氛围。
2. 嘴小紧口
嘴小紧口者自我优越感强，自认“与众不同”，瞧不起出身卑微或才华胜过自己的人。若身边有人表现突出，易产生嫉妒心理，甚至故意搞破坏，让领导下头痛。
3. 眉毛前浓后淡/眉短无尾
眉毛前浓后淡或眉短的人，个性反复无常、脾气暴躁，或情义淡薄、不相信他人。前者对管理“软硬不吃”，后者不愿与人深交，难建立团队信任，增加领导管理难度。
4. 耳廓反（耳反）
耳廓反即耳骨外翻，这类员工叛逆性强，习惯顶撞上司，明知做法不对仍要对着干。即使领导指出问题，也会故意唱反调，让领导难以推行决策。
5. 突眼/凸目
突眼或凸目者个性急躁、自我主义重，不喜欢听反对意见。遇到不公正对待时，易冲动发泄（如讽刺、批评甚至人身攻击），破坏团队和谐，让领导难以控制局面。
6. 后脑削平
后脑过于平整的员工，性格消极被动，缺乏进取心。领导布置任务时，他们往往“能不做就不做”，即使勉强接受也难以完成，需要领导反复督促，增加管理成本。
7. 鼻形歪斜/鼻梁凹陷
鼻形歪斜者心术不正，做事偏激，易从个人利益出发考虑问题，外界诱惑大时易跳槽；鼻梁凹陷（“孩子鼻”）者没主见，易受他人影响，忠诚度低，让领导担心人才流失。
8. 眼神闪烁/双目无神
眼神闪烁的人怀有二心，与领导交谈时看似答应，实则心里反对，甚至背后传播负面言论；双目无神者优柔寡断、缺乏责任感，遇到问题不愿承担责任，需领导擦屁股，拖累团队效率。