在风水中，所谓“缺员工位”多指团队人手长期不足、岗位长期空缺或难以招到合适的人。可从“纳气聚人、稳气留人”的原则入手，先做不影响结构的低成本微调，再考虑空间改造与动线优化。
一、先做三步快速体检
看“气口”与动线：大门、走道是否被杂物或高柜阻挡，形成“路冲”或“闭塞”；人员进出是否顺畅。动线阻塞会削弱“纳气”，影响来人与留人。
看座位与门厕：是否有座位正冲大门或厕所门、背后为空（走道/窗）、头顶横梁、正对上司门或主管位。这些格局易带来压迫、分心与口舌，人员稳定性受影响。
看采光与绿植：是否一侧过曝、另一侧过暗；绿植是否摆放在背阴处、枯黄或过多过密。光线与生机不足，团队士气与“阳气”难以上扬。
二、不改动结构的微调优先做
调整座位四要：
1) 背有靠：尽量背靠实墙或高靠背椅，背后勿对走道/窗；
2) 避门冲：避开正冲大门/厕所门，必要时用屏风或高绿植做缓冲；
3) 避横梁：头顶有梁须移位，短期可用装饰性葫芦或吊顶弱化；
4) 避直对上司：与主管/老板门或座位避免正对，减少“针尖对麦芒”的对冲感。
优化采光与绿植：保持整体明亮，避免一侧过曝；枯黄或背阴处绿植及时更换或移至向阳处，维持场域“阳气”与生机。
简易遮挡与净化：厕所门常闭，门内侧可放香薰或竹类绿植；工位前可置阔叶绿植柔化直冲气流。
动线与整洁：清走通道杂物，保持空气流通，减少噪音与视觉干扰，让“气”进得来、留得住。
三、可实施的布局优化
门口缓冲区：设置屏风/矮柜+绿植形成“玄关”，既挡直冲又聚人气，面试或访客来访也更从容。
工位分组与靠山：以2–3人为一小组，背后有墙/高柜“有靠”，小组间留足走道，利于协作与稳定。
窗户与通风：适度调整开启与百叶角度，引入自然光与清风，避免强光直射与眩光，提升舒适与留才氛围。
重点位“镇位”：入口不远布置文件柜/矮柜形成“有物可依”的安定感，避免一进门空荡无物导致“气散人不聚”。
四、仍无改善时的空间级方案
门/窗微调：在不破坏结构安全前提下，优化门与窗的相对关系与开启方式，减少“穿堂风”与直冲。
采光通风改造：增加采光面、改善照明均匀度与通风路径，整体提升空间的“生气”。
专业评估：若存在结构限制或多处硬伤，建议请专业设计师/风水师现场勘测，综合动线、采光、声学与功能做系统优化。