一、“三倍工资”的法定适用场景：仅限法定节假日当天
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2025年修订）规定，法定节假日加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，且不得以安排补休替代。
2025年劳动节（5月1日，周四）为法定节假日，若劳动者当日加班，用人单位需支付3倍日工资（计算公式：月工资基数÷21.75×300%）。例如，月薪8000元的劳动者，5月1日加班工资约为8000÷21.75×3≈1103.45元。
二、“翻三倍”的常见误解：并非法定标准
“工资翻三倍”通常指“原工资+3倍加班工资”（即总计4倍工资），但法律并未规定法定节假日加班需支付4倍工资。法定节假日的“3倍工资”已包含劳动者当日正常应得的工资（即“1倍”为正常工资，“2倍”为额外补偿），因此无需“翻三倍”。
三、五一期间其他日期的工资规则
五一假期通常为5天调休（如2025年为5月1日至5日），除5月1日法定节假日外，5月2日至5日为休息日（调休或周末）。若劳动者在这4天加班，用人单位应优先安排补休；无法补休的，支付2倍日工资（计算公式：月工资基数÷21.75×200%）。
四、加班工资基数的确定
加班工资基数原则上以劳动合同约定的劳动者本人工资为准；若合同未约定或约定不明确，可按实际履行的正常劳动所得工资（扣除绩效、奖金、物价补贴等非固定项目后）计算，但不得低于当地更低工资标准。
五、 *** 途径提示
若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过以下方式 *** ：
1. 收集加班记录（如加班通知、考勤记录、工作成果截图等）；
2. 向用人单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
注：以上内容基于2025年现行法律法规及政策，具体以当地人社部门解释为准。