一、法定节假日三倍工资日期
根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年节假日安排，法定节假日当天加班需支付3倍工资，具体日期如下：
1. 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休，当天为三薪日。
2. 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）为法定节假日，共4天三薪日；2月1日至4日为调休日，加班需支付2倍工资。
3. 清明节：4月4日（周五）放假1天，当天为三薪日；4月5日（周六）、6日（周日）为周末调休，加班需支付2倍工资。
4. 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。其中，5月1日（劳动节当天）、5月2日（周二）为法定节假日，共2天三薪日；5月3日（周三）至5日（周一）为周末或调休日，加班需支付2倍工资。
5. 端午节：5月31日（周六）放假1天，当天为三薪日；6月1日（周日）、2日（周一）为周末调休，加班需支付2倍工资。
6. 国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天（国庆与中秋合并）。其中，10月1日（周三）、2日（周四）、3日（周五）、6日（周一）为法定节假日（国庆3天+中秋1天），共4天三薪日；10月4日（周六）、5日（周日）、7日（周一）、8日（周二）为周末或调休日，加班需支付2倍工资。
二、注意事项
三倍工资仅适用于法定节假日当天，调休日或周末加班需支付2倍工资（或优先安排补休）。
法定节假日加班工资计算公式：三倍工资=日工资×3×加班天数（日工资=月工资收入÷21.75天，月计薪天数按21.75天计算）。
用人单位未按规定支付三倍工资的，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护权益。