职场修养是职场人综合能力的核心软实力，涵盖责任心、主动性、协作能力、忠诚度、学习意识等多个维度。以下通过趣味选择题+经典情景模拟+量化自评三种方式，帮你全面评估职场修养水平：
一、趣味杯子选择测试（快速判断核心修养）
题目设计：通过“卖杯子”“送杯子”“选杯子”的场景，考察你对细节、责任、忠诚、格局的态度。
1. 假如你是一个杯子商人，你愿意卖什么样的杯子？
A. 品牌杯子 → 2
B. 特别的杯子 → 3
C. 随便什么，赚钱就好 → 4
2. 要送一个杯子给恋人，你会选：
A. 实用的保温杯 → 4
B. 漂亮的马克杯 → 3
C. 可以印他头像的杯子 → 5
3. 你拥有多少个杯子？
A. 一个 → 4
B. 两个以上 → 5
C. 五个以上 → 6
4. 你认为喝不同的饮品应该用不同的杯子吗？
A. 当然 → 7
B. 无所谓 → 5
C. 用同一个就好 → 6
5. 泡花茶的杯子，你会选：
A. 透明玻璃杯 → 8
B. 青花瓷杯 → 6
C. 雕花白色瓷杯 → 7
6. 喝咖啡的杯子，你会选：
A. 马克杯 → 7
B. 复古咖啡杯 → 8
C. 星巴克保温杯 → A
答案解析（对应职场修养维度）：
A. 职场“跟随者”：你习惯羡慕他人成就，对自己的要求较低，缺乏“把小事做到极致”的耐心。职场中，全身心投入是超越平凡的关键——别人“抛头露面”的风光，背后是“十年孤寂”的修炼。
B. 职场“甩手掌柜”：你倾向于把小事推给他人，只愿意承担“重要任务”。但有责任心的职场人，哪怕是统计一组数字这样的小事，也会认真核对，避免“丢三落四+借口”的组合。
C. 职场“忠诚盲区”：你对“忠诚”的理解停留在“听话”层面，而非“专业”。职场忠诚是用专业态度守护原则——不因上司压迫违心做事，不因同事通融违背底线。
D. 职场“眼高手低”：你总盯着更高职位或更好公司，却忽视了“基本功”的重要性。就像鱼在鱼缸里羡慕大海，真正进入大海后，才发现“游动的技巧”才是生存根本。
二、经典情景模拟测试（考察复杂场景应对）
题目设计：通过“老人、医生、梦中情人”的经典困境，测试你在道德、情感、理性之间的平衡能力（职场中常需处理类似的多维度问题）。
情景：在一个暴风雨的晚上，你开车经过车站，有三个等待公共汽车的人：① 快要死的老人（需要立即就医）；② 曾救过你命的医生（大恩人）；③ 你梦寐以求的伴侣（可能错过就没了）。车只能坐一人，你会怎么选择？
更佳答案：给医生车钥匙，让他带老人去医院，自己留下来陪梦中情人等公车。
解析：这个答案的核心是放弃“固执的优势”（车钥匙），通过资源整合实现多方共赢。职场中，灵活应变+利他思维是高修养的表现——不仅能解决问题，还能维护人际关系。
三、职业素养自评清单（量化你的职场修养）
题目设计：选取10个关键维度（责任心、主动性、忠诚度、学习意识等），通过“是/否”回答，量化你的职场修养水平（满分10分，答“是”得1分）。
1. 你知道领导的职责范围和工作目标，并主动对齐？
2. 领导离开一个月，你能独立完成工作，无需催促？
3. 你每天提前规划日程，无需领导提醒？
4. 你主动承担额外工作（如协助同事、优化流程）？
5. 你有个人学习计划（如行业知识、技能提升）？
6. 你尊重同事，主动帮助他人（如分享经验、解决困难）？
7. 你能主动解决问题，而非“等领导指示”？
8. 你对自己的失误负责，不推诿给他人？
9. 你定期反思工作（如经验、改进 *** ）？
10. 你与领导、同事建立了信任（如领导愿意托付重要任务）？
结果评估：
810分：职场修养优秀——你具备强烈的责任心、主动性和学习意识，能快速适应职场变化，是团队中的“核心骨干”。
57分：职场修养达标——你能完成本职工作，但在“主动担当”“团队协作”等方面仍有提升空间，需加强“以结果为导向”的思维。
04分：职场修养不足——你缺乏对工作的责任感，容易陷入“被动应付”状态，需从“细节”（如守时、守信）开始改进。
通过以上测试，你可以快速了解自己的职场修养水平。需要注意的是，职场修养不是“天生”的，而是“练出来”的——从“守时”“守信”这样的小细节做起，逐步提升“主动担当”“团队协作”等能力，你就能在职场中走得更稳、更远。