升职加薪公告是企业向员工传递薪酬调整信息的重要文件，需包含以下关键要素：
1. 标题：明确事件性质，如“关于×××晋升及加薪的通知”“升职加薪公告”等，需加粗突出。
2. 称呼：根据受众范围选择，如“全体员工”“各位同事”“尊敬的×××（员工姓名）”等。
3. 正文内容：
晋升/加薪依据：说明员工表现或岗位需求，如“×××同志自××年×月加入公司以来，工作认真负责、业绩突出，连续×个月绩效考核达标，经公司管理层综合评估，决定晋升其为××职位”。
具体调整内容：明确晋升后的职位名称（如“由销售主管晋升为客户经理”）及加薪幅度（如“薪酬上涨15%，自××年×月起执行”），需包含薪酬结构变化（如“基本工资从××元调整至××元，新增岗位津贴××元”）。
生效时间：明确调整的起止日期（如“自××年×月×日起正式生效”）。
4. 结尾：表达对员工的期望（如“希望×××同志在新的岗位上继续发挥优势，带领团队再创佳绩”）及落款（公司名称、人力资源部、发布日期）。
示例：“为提升员工职业素质，激发工作积极性，经公司研究决定，×××同志自××年×月×日起晋升为××部门××职位，薪酬由原××元/月上调至××元/月（涨幅15%）。望其在新的岗位上再接再厉，为公司发展贡献力量。特此通知！××公司人力资源部 ××年×月×日”。
二、升职加薪幅度的常见范围与影响因素
1. 常规幅度：多数企业晋升调薪的常规范围为15%30%，其中一般岗位晋升幅度多为15%20%，此幅度既体现对员工能力的认可，也符合“薪酬与责任匹配”的原则（避免因涨幅过大导致员工无法适应新角色）。
2. 特殊情况：
高层岗位：对于副总裁、总裁等高层管理岗位，因承担公司战略决策及整体运营责任，晋升幅度可能突破常规，甚至出现50%以上的大幅增长（如部门总经理晋升副总裁，薪酬涨幅约60%；部分高管因分红、股票收益等，基本工资翻倍）。
特殊贡献：若员工为企业带来重大业绩突破（如完成关键项目、开拓新市场）或技术创新，企业可能给予一次性特殊加薪（如20%30%），以强化激励效果。
3. 影响因素：
公司规模与财务状况：大型企业或盈利状况好的企业，晋升幅度通常高于中小型企业（如大型企业涨幅可达20%30%，中小企业多为10%15%）。
岗位级别与职责：高级岗位（如管理、技术专家）的晋升幅度高于基层岗位（如普通员工晋升组长，涨幅10%15%；组长晋升主管，涨幅15%20%）。
个人表现与能力：绩效考核优秀（如连续×年绩效评分≥90分）、具备稀缺技能（如掌握核心技术、行业认证）的员工，晋升幅度更大。
市场行情与竞争：若企业所处行业（如互联网、金融）人才竞争激烈，为保留核心员工，晋升幅度可能高于市场平均水平（如比行业均值高5%10%）。