2025年劳动节加班工资计算规则及三倍工资适用说明
一、2025年劳动节具体放假安排
根据国务院办公厅通知，2025年劳动节放假调休为5月1日（周四）至5日（周一），共5天。其中，5月1日、2日为法定节假日（依据《全国年节及纪念日放假办法（2024年修订）》，劳动节法定节假日为2天）；5月3日（周六）、4日（周日）、5日（周一）为休息日调休（通过调休形成连续假期）。
二、不同日期加班工资计算标准
1. 法定节假日加班（5月1日、2日）：必须支付3倍工资
5月1日、2日属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬（即“三倍工资”）。注意：法定节假日加班不得用补休替代加班工资。
计算示例：若劳动者月薪3000元，日工资=3000÷21.75≈138元，则5月1日、2日加班费=138×300%×2=828元。
2. 休息日加班（5月3日5日）：可选择2倍工资或补休
5月3日5日为休息日（调休而来），用人单位安排劳动者加班的，优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬（即“两倍工资”）。
计算示例：若劳动者月薪3000元，日工资≈138元，则5月3日5日加班费=138×200%×3=828元（若未补休）。
三、加班工资基数确定规则
加班工资的计算基数需遵循以下优先顺序：
1. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了职工工资数额（且与实际发放一致），以约定的工资为基数；
2. 集体合同或单位制度：若劳动合同未约定，按集体合同或本单位工资支付制度执行；
3. 实发工资：若前两项无法确定，以上月职工正常工作情况下的工资为基数（扣除绩效、奖金、物价补贴等非固定项目）；
4. 更低工资兜底：若上述基数低于当地更低工资标准，按当地更低工资标准计算。
四、 *** 途径提示
若用人单位存在不支付、拖欠加班工资或强迫加班等违法行为，劳动者可通过以下方式 *** ：
协商解决：首先与用人单位沟通，要求支付欠薪；
投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉（如襄阳市劳动保障 *** 中心 *** ：）；
劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
注：以上内容综合了2025年最新放假政策及各地人社部门、法院的解读，适用于标准工时制劳动者（特殊工时制需经劳动行政部门批准）。